Wynagrodzenia

Ogólna zasada dotycząca kwalifikowania wydatków dotyczących wynagrodzeń do wydatków strukturalnych jest taka, że pracownik ma uczestniczyć w zadaniu/działaniu/projekcie, które pokrywa się z obszarami interwencji funduszy strukturalnych.

W zakresie wynagrodzeń pracowników jednostek zaliczanych do sektora finansów publicznych mogą mieć zastosowanie następujące kody wydatków strukturalnych:

● kod 57. Inne wsparcie na rzecz wzmocnienia usług turystycznych,

● kod 66. Wdrażanie aktywnych i prewencyjnych instrumentów rynku pracy,

● kod 71. Ścieżki integracji i powrotu do zatrudnienia dla osób w gorszym położeniu; zwalczanie dyskryminacji w dostępie do rynku pracy i rozwoju kariery zawodowej oraz promowanie akceptacji dla różnorodności w miejscu pracy,

● kod 73. Działania na rzecz zwiększenia udziału w kształceniu i szkoleniu przez całe życie, w szczególności poprzez przedsięwzięcia na rzecz ograniczenia przedwczesnej rezygnacji z dalszej nauki w szkole, minimalizowania dyskryminacji ze względu na płeć oraz poprawy jakości i dostępu do kształcenia na poziomie podstawowym, gimnazjalnym i ponadgimnazjalnym oraz kształcenia i szkoleń na poziomie wyższym,

● kod 75. Infrastruktura edukacji.

Należy jednak pamiętać o tym, że zdarzają się sytuacje, w których zastosowanie mają pozostałe kody klasyfikacji wydatków strukturalnych.

1. Wynagrodzenia pedagogów, psychologów, logopedów w poradni psychologiczno-pedagogicznej

Czy w poradni psychologiczno-pedagogicznej do wydatków strukturalnych zalicza się wydatki związane z zatrudnieniem pedagogów, psychologów, logopedów? Czy w sprawozdaniu o wydatkach strukturalnych należy ujmować wynagrodzenia, składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, odpis na ZFŚS, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody z okazji Dnia Edukacji Narodowej, nagrody jubileuszowe?