Wyrok SN z dnia 23 stycznia 2020 r., sygn. II PK 228/18

Pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy po zakończeniu zatrudnienia. Ale jeśli przed rozwiązaniem umowy wyrządzi szkody, powinien za nie odpowiedzieć.

Gazeta Prawna nr 29/2020

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)

SSN Bohdan Bieniek (sprawozdawca)

SSN Zbigniew Myszka

w sprawie z wniosku E. Spółki Akcyjnej z siedzibą w K. (poprzednio I. Spółka Akcyjna z siedzibą w K.) przeciwko M. K. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Apelacyjnego w (...) z dnia 8 czerwca 2018 r., sygn. akt III APa (...),

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego Sądowi Apelacyjnemu w (...).

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w W., wyrokiem z dnia 2 marca 2017 r., zasądził od M. K. na rzecz I. Spółki Akcyjnej z siedzibą w K. kwotę 18.000,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami poczynając od dnia 5 grudnia 2014 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania; w pozostałej części powództwo oddalił oraz zasądził od powoda I. SA z siedzibą w K. na rzecz pozwanego M. K. kwotę 1.404,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego.

W sprawie ustalono, że I. Spółka Akcyjna z siedzibą w K. (dalej jako I. SA lub Spółka) jest dużym podmiotem gospodarczym działającym w branży informatycznej. Głównym produktem handlowym Spółki jest oprogramowanie o nazwie system "A." służący do zarządzania wewnętrznymi systemami dużych organizacji. System ten jest kluczowym produktem i z jego sprzedażą oraz obsługą związana jest zasadnicza część przychodów Spółki.

W dniu 29 marca 2013 r. z M. K. została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca powierzył mu stanowisko specjalisty oprogramowania N. w wymiarze pełnego etatu i wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 4.000 zł. Strony ustaliły, że warunki umowy są poufne i stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. Dodatkowo zawarto zobowiązanie co do własności intelektualnej i tajemnicy przedsiębiorstwa, umowę o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie oraz umowę o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy. W dniu 30 sierpnia 2013 r. strony zawarły porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy o pracę, to jest ustaliły wynagrodzenie na kwotę 6.000 zł oraz premię.