Interpretacja indywidualna z dnia 22.05.2013, sygn. IPTPB1/415-162/13-2/KSU, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB1/415-162/13-2/KSU

Czy wartość udziału w imprezie integracyjnej stanowi dla uczestniczących w niej pracowników przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy Spółka jako płatnik jest zobowiązana doliczyć wartość udziału pracowników w imprezie integracyjnej do przychodów pracowniczych podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, pobrać i odprowadzić podatek od tego przychodu?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 2 i § 5a rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 27 lutego 2013 r. (data wpływu do Izby Skarbowej w Łodzi 4 marca 2013 r., data wpływu do Biura Krajowej Informacji Podatkowej w Piotrkowie Trybunalskim 5 marca 2013 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 marca 2013 r. został złożony wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest organizatorem dorocznych imprez integracyjnych dla swoich pracowników. Imprezy organizowane są w wynajętych salach i mają charakter balu karnawałowego. Celem imprezy jest podziękowanie pracownikom za ich pracę i zaangażowanie oraz zmotywowanie pracowników do dalszej pracy i podtrzymanie poczucia utożsamiania się pracowników z własną firmą. Integracja ma na celu budowanie pozytywnych relacji między pracownikami, co może wpłynąć na usprawnienie pracy w istniejących zespołach oraz usprawnienie komunikacji wewnętrznej w firmie.