Interpretacja indywidualna z dnia 28.06.2013, sygn. IPPB5/423-254/13-2/AS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-254/13-2/AS

możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenia wypłacanego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji, gdy pracownik jest w tym okresie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 10.04.2013 r. (data wpływu 15.04.2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenia wypłacanego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji, gdy pracownik jest w tym okresie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 15.04.2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenia wypłacanego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji, gdy pracownik jest w tym okresie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca - Spółka S.A. rozwiązując umowy o pracę z pracownikami, w niektórych przypadkach zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Spółka stosuje zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Rozwiązywanie umów o pracę jest związane z sytuacją ekonomiczną Spółki i jest jednym z elementów restrukturyzacji. Zwolnienie ze świadczenia pracy podyktowane jest interesami Spółki, ma na celu zabezpieczenie materialnego i niematerialnego majątku Spółki. Są to działania sporadyczne, tylko w sytuacji, gdy świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia mogłoby, w ocenie Wnioskodawcy, przynieść więcej strat, niż korzyści.