Interpretacja indywidualna z dnia 17.11.2015, sygn. ITPB2/4511-833/15/IB, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/4511-833/15/IB

Obowiązki Spółki w związku z uczestnictwem pracowników w motywacyjnym planie wynagradzania.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2015 r. poz. 613) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 21 sierpnia 2015 r. (data wpływu 27 sierpnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki w związku z uczestnictwem pracowników w motywacyjnym planie wynagradzania jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 27 sierpnia 2015 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki w związku z uczestnictwem pracowników w motywacyjnym planie wynagradzania.

W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Sp. z. o.o. (dalej: Wnioskodawca") należy do międzynarodowej grupy kapitałowej G. PLC. Centrala grupy mieści się w Irlandii. Spółka matka - irlandzka spółka G. PLC (dalej: Spółka irlandzka) zdecydowała się wprowadzić dla pracowników podległych spółek córek, w tym dla pracowników Spółki polskiej, plan wynagradzania (dalej: Plan"). Plan został wprowadzony w celu motywacji i wzmocnienia lojalności kluczowych pracowników spółek należących do Grupy, w tym pracowników Wnioskodawcy oraz zwiększenia ich zaangażowania w pracę mającą na celu długoterminowy rozwój Grupy. Pracownicy objęci Planem otrzymują od spółki irlandzkiej następujące warunkowe nagrody motywacyjne:

• c",
• f",
• a",
• m".

Cechą wspólną powyższych warunkowych nagród motywacyjnych jest to, iż wszystkie uprawniają do nabycia przez pracowników akcji Spółki irlandzkiej, po upływie z góry określonego czasu (tzw. okresu restrykcji) oraz po spełnieniu określonych w Planie warunków, jakimi jest przykładowo ciągłość zatrudnienia w okresie nabywania uprawnień.