Jak wyegzekwować zwrot nienależnego wynagrodzenia chorobowego

Pracownik urzędu gminy od 20.08.2025 do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 20.08.2025 do 21.09.2025 pobierał wynagrodzenie chorobowe, od 22.09.2025 pobiera zasiłek chorobowy. ZUS w grudniu 2025 roku przesłał do urzędu decyzję o odmowie zasiłku chorobowego od 22.09.2025 do 14.11.2025, ponieważ po kontroli ZUS okazało się, że pracownik wykorzystywał zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem, tj. pracownik oświadczył w ZUS, że od 20.08.2025 do 14.11.2025 wykonywał pracę w swoim gospodarstwie rolnym. ZUS uznał niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego za cały ten okres. ZUS zażądał zwrotu zasiłku chorobowego wskazując też, że za okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego decyzję o zwrocie podejmie pracodawca, czyli urząd. Decyzja nie jest jeszcze prawomocna. W jaki sposób żądać zwrotu tego wynagrodzenia od pracownika? Czy ma być to kwota brutto czy netto?