Interpretacja indywidualna z dnia 12.05.2015, sygn. ILPB1/4511-1-204/15-2/AMN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/4511-1-204/15-2/AMN

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych w związku z udziałem w imprezie integracyjnej i związanych z tym obowiązków płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 23 stycznia 2015 r. (data wpływu 12 lutego 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych w związku z udziałem w imprezie integracyjnej i związanych z tym obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12 lutego 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych w związku z udziałem w imprezie integracyjnej i związanych z tym obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca − spółka A. Sp. z o.o. (zwana dalej: spółką) zamierza organizować spotkania integracyjno-okolicznościowe dla osób u niej zatrudnionych. Firmowe imprezy będą organizowane w siedzibie spółki lub poza siedzibą − w wynajętej sali. Wszystkie koszty imprez, na które składają się catering, obsługa muzyczna, wynajęcie sali, transport, będzie ponosić spółka z jej środków obrotowych. W imprezach będą uczestniczyć zarówno pracownicy spółki jak i osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych, którzy będą mogli bez ograniczeń skorzystać z serwisu i usług zaoferowanych przez spółkę. Uczestnictwo w spotkaniach nie będzie obowiązkowe.

Celem organizacji imprez, będzie zintegrowanie osób zatrudnionych w spółce, poprawić ich wzajemne relacje, oraz zwiększyć ich poczucie przynależności grupowej.