Interpretacja indywidualna z dnia 18.12.2020, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.740.2020.3.MKA, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.740.2020.3.MKA

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą odszkodowania ugoda sądowa, porozumienie stron.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 6 października 2020 r. (data wpływu 12 października 2020 r.), uzupełnionym w dniach 23 listopada i 9 grudnia 2020 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12 października 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania.

Wniosek nie spełniał wymogów formalnych określonych w art. 14b § 3 Ordynacji podatkowej, w związku z powyższym pismami z 12 listopada 2020 r. nr 0112-KDIL2-1.4011.740.2020.1.MKA oraz z 1 grudnia 2020 r. nr 0112-KDIL2-1.4011.740.2020.2.MKA, wezwano Wnioskodawcę do jego uzupełnienia.

Jednocześnie poinformowano Wnioskodawcę, że stosownie do postanowień art. 139 § 4 w zw. z art. 14d § 1 Ordynacji podatkowej, okresu oczekiwania między wezwaniem przez organ a jego uzupełnieniem, nie wlicza się do trzymiesięcznego terminu przewidzianego na wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego.

Wezwania wysłano 12 listopada 2020 r. oraz 1 grudnia 2020 r., natomiast 23 listopada 2020 r. i 9 grudnia 2020 r. do tut. Organu wpłynęły odpowiedzi na ww. wezwania, w których Wnioskodawca uzupełnił wniosek.

We wniosku oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 19 listopada 2019 r. pracownik został zwolniony z pracy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Pracownik zwrócił się do sądu o odszkodowanie i zmianę trybu wypowiedzenia. W toku procesu pracodawca zawarł ugodę z pracownikiem, na mocy której pracodawca musi wypłacić odszkodowanie w wysokości 9 000 zł w terminie 14 dni.