Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 594, poz. 645 i poz. 1318, z 2014 r. poz. 379, poz. 1072 i z 2015 r. poz.1045) i art. 30 ust. 6, w związku z art. 91 d, pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i poz. 1198, z 2015 r. poz.357), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli Rada Gminy Skierniewice uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Skierniewice, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Traci moc uchwała Nr XXXI/148/09 Rady Gminy Skierniewice z dnia 25 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Skierniewice (Dz. Urz. Woj. Łódzkiego Nr 62, poz.608)

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Skierniewice.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego.

Przewodniczący Rady Gminy Skierniewice Paweł Nagórski

Załącznik do Uchwały Nr X / 64 / 2015
Rady Gminy Skierniewice
z dnia 4 września 2015 r.

REGULAMIN
wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Skierniewice

Rozdział 1.
POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1. 1. Niniejszy regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

a) za wysługę lat,

b) motywacyjnego,

c) funkcyjnego,

d) za warunki pracy,

2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa o:

1) regulaminie - rozumie się przez to regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

2) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.),

3) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela,

4) organie prowadzącym szkołę - rozumie się przez to Gminę Skierniewice,

5) szkole - rozumie się przez to oddział przedszkolny, szkołę podstawową, gimnazjum lub zespół szkół, dla której organem prowadzącym jest Gmina Skierniewice,

6) klasie - rozumie się przez to także oddział,

7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 Karty Nauczyciela.

Rozdział 2.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia.

2. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość określa:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2) dyrektorowi - Wójt Gminy Skierniewice.

Rozdział 3.
DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w § 5 i § 6 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny.

§ 5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są:

1) udokumentowane osiągnięcia uczniów:

a) dydaktyczne,

b) w konkursach, turniejach, olimpiadach i zawodach,

2) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami i właściwymi instytucjami,

3) czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

4) otaczanie szczególną opieką uczniów z rodzin patologicznych oraz pozostających w trudnej sytuacji życiowej,

5) stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania oraz dzielenie się doświadczeniem zawodowym,

6) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności:

a) inicjowanie i organizowanie zajęć typu: wycieczki, biwaki, zloty i inne organizowane przez szkołę,

b) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,

c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,

d) uwzględniając potrzeby uczniów inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,

7) posiadanie, co najmniej dobrej oceny pracy.

§ 6. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w § 5, jest spełnienie następujących kryteriów:

1) opracowanie i skuteczna realizacja planu finansowego szkoły, w tym również pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

2) współdziałanie oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego,

3) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów,

4) inicjowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych, takich jak: organizowanie konkursów, olimpiad, wycieczek,

5) motywowanie nauczycieli do doskonalenia zawodowego.

§ 7. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy Skierniewice. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły.

2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły przyznaje się w wysokości nie niższej niż 3% i nie wyższej niż 50 % minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, zamykający się w roku budżetowym.

4. Ustala się środki finansowe z przeznaczeniem na wypłatę dodatków motywacyjnch w poszczególnych szkołach w wysokości co najmniej 3 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych danej szkole.

Rozdział 4.
DODATEK FUNKCYJNY

§ 8. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy,

2) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie dyrektora szkoły.

§ 9. 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 8 ust. 1 uwzględnia się:

1) liczbę uczniów,

2) liczbę oddziałów,

3) liczbę zatrudnionych pracowników,

4) prowadzenie w szkole stołówki.

2. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas pełnienia funkcji.

§ 10. Ustala się dodatki funkcyjne w następujących wysokościach:

1) dyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum300.00 zł - 1500,00 zł

2) wychowawstwo klasy- 70,00 zł

3) funkcja opiekuna stażu- 50,00 zł

Rozdział 5.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 11. 1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy, o których mowa w art. 34 Karty Nauczyciela, § 8 i § 9 rozporządzenia i na warunkach określonych w niniejszym regulaminie.

2. Dodatek za warunki pracy wynosi:

1) 10 % pobieranego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć wymienionych w § 8 pkt 7 i 10 rozporządzenia,

2) 5 % pobieranego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka, o którym mowa w § 8 pkt 8 rozporządzenia.

3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.

4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w wymienionych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub, jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

Rozdział 6.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE

I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 12. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych), przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługują wyłącznie za godziny faktycznie zrealizowane, których realizacja została potwierdzona w dokumentacji szkoły.

Uzasadnienie

do UCHWAŁY Nr X / 64 /2015 Rady Gminy Skierniewice z dnia 4rześnia 2015 r.

Wynagrodzenie nauczycieli składa się, oprócz wynagrodzenia zasadniczego,
z dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zastępcze, nagród i dodatków socjalnych. Pierwszy z wymienionych składników określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania. Pozostałe składniki wynagrodzenia, określone przez organ prowadzący, winny być ustalone w taki sposób, aby średnie wynagrodzenie nauczycieli odpowiadało na obszarze działania danej jednostk samorządu terytorialnego, co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli określonym w Karcie Nauczyciela.

Zasady niniejszego regulaminu, oparte na wyliczeniach, zapewniają zastosowanie się do tego przepisu

Projekt regulaminu został uzgodniony ze związkami zawodowymi.