Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust.7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2014 r,, poz. 191 późn.zm.) w związku z art. 18 ust. 2 pkt. 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 594 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j.Dz. U. z 2014r., poz. 416 z późn. zm.) - po uzgodnieniu z związkami zawodowymi, Rada Gminy Ojrzeń uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość dodatków i innych składników wynagradzania nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w brzmieniu załącznika do uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3. Traci moc Uchwała nr XXXV/161/2009 Rady Gminy Ojrzeń z dnia 27 stycznia 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminy wynagradzania nauczycieli i dyrektorów określającego wysokości stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli i dyrektorów oraz wysokość i zasady przyznawania i wypłacania dodatków mieszkaniowych dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Ojrzeń.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od 1 listopada 2015 r.

Przewodniczący Rady Gminy Grzegorz Lejman

Załącznik do Uchwały Nr X/46/2015
Rady Gminy Ojrzeń
z dnia 18 września 2015 r.

REGULAMIN

Określający wysokość dodatków i innych składników wynagradzania nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego

Podstawa prawna

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U. z dnia 2014 r., poz. 191 z późn.zm.).

2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagradzania zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. 2014 r., poz. 416 z późn.zm.).

Rozdział 1.
POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1. 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych prowadzonym przez Gminę Ojrzeń.

2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:

1) Wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

a) za wysługę lat,

b) motywacyjnego,

c) funkcyjnego,

d) za warunki pracy.

2) Szczegółowy sposób obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.

3) Wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:

1. Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U. z 2014 r., poz. 674, 191 z późn. zm.),

2. Rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenia ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagradzania zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j Dz. U. z 2014, poz. 416 z późn. zm.),

3. Organie prowadzącym - rozumie się przez to Gminę Ojrzeń,

4. Szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, punkt przedszkolny, szkołę podstawową, gimnazjum, dla którego organem prowadzącym jest Gmina Ojrzeń,

5. Dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły,

6. Nauczycielach bez najbliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa w § 1 ust. 1 Regulaminy,

7. Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

8. Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

9. Uczniu - rozumie się przez to także wychowanka,

10. Godzinie ponadwymiarowej - należy przez to rozumieć przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych,

11. Godzinie doraźnego zastępstwa - należy przez to rozumieć przydzielona nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela,

12. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela,

13. Zakładowej organizacji związkowej- rozumie się przez to Zarząd Oddziałów lub komisji międzyzakładowych związków zawodowych, w których zrzeszeni są nauczyciele.

§ 3. 1. Dodatki za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje:

1) Nauczycielowi i wicedyrektorowi - dyrektor szkoły,

2) Dyrektorowi - wójt.

2. Dodatki wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia, za wyjątkiem dodatku mieszkaniowego, który wypłacany jest z dołu.

Rozdział 2.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 4. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, § 7 rozporządzenia i na zasadach określonych w § 5 Regulaminu.

§ 5. 1. Dodatek przysługuje:

1) Począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca.

2) Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenia chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Rozdział 3.
DODATEK MOTYWACYJNY

§ 6. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz w wysokości i na warunkach określonych w niniejszym Regulaminie.

§ 7. 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Ojrzeń jednego całego poprzedniego roku szkolnego, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście.

3. Nauczycielowi wyróżniającemu się osiągnięciami w pracy, jakością świadczenia pracy lub szczególnym zaangażowaniem w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 1-3 Karty Nauczyciela, przyznaje się, dodatek motywacyjny, biorąc pod uwagę:

1) Jakość pracy dydaktycznej i pedagogicznej oceniana poprzez następujące kryteria:

a) sukcesy uczniów odnoszone w konkursach, zawodach, olimpiadach na szczeblu międzyszkolnym, między gminnym, powiatowym, wojewódzkim, centralnym.

b) opracowanie i wdrażanie programów autorskich, innowacji pedagogicznych oraz samodzielnie opracowanie pomocy dydaktycznych,

c) wysoki poziom wyników uzyskiwanych przez uczniów na egzaminach i sprawdzianach wewnętrznych i zewnętrznych,

d) aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, w tym za pracę z uczniem z orzeczeniem o niepełnosprawności,

e) podnoszenie kwalifikacji i permanentne doskonalenie poprzez udział w szkoleniach, warsztatach, konferencjach metodycznych, kursach,

2) Zaangażowanie w realizację dodatkowych czynności:

a) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,

b) opieka na organizacjami szkolnymi i młodzieżowymi,

c) udział w organizacji imprez, konkursów, przeglądów, festynów o charakterze gminnym, i ponadgminnym,

d) współpraca z organizacjami i instytucjami działającymi w zakresie kultury,

e) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy ich rodzicami,

f) prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej,

g) pomoc w pozyskiwaniu środków finansowych i rzeczowych na rzecz szkoły,

4. Warunkiem przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły należy ponadto:

1) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi, w tym pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

2) prowadzenie racjonalnej polityki zatrudnienia,

3) należyte gospodarowanie majątkiem szkoły,

4) dbałość o estetykiem i właściwy stan techniczny obiektów szkolnych,

5) tworzenie więzi ze społecznością lokalna i innymi szkołami,

6) poprawne stosowanie prawa oświatowego i prowadzenie dokumentacji szkolnej,

7) terminowe realizowanie zadań,

8) zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole,

9) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych,

10) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów.

§ 8. 1. Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych we wszystkich szkołach.

2. Środki, o których mowa ust. 1 dzieli się następująco:

1) z kwoty planowanej dla ogółu nauczycieli,

a) 85 % przeznacza się na dodatki motywacyjne dla nauczycieli i wicedyrektorów.

b) 15 % przeznacza się do dyspozycji wójta na dodatek motywacyjny dla dyrektorów.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się w okresie przewidzianym dla roku szkolnego - nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok.

§ 9. Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego:

1) dla nauczycieli i wicedyrektora w wysokości od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego stażysty z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym,

2) dla dyrektorów w wysokości od 10 % do 40 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

§ 10. 1. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.

2. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.

3. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom zatrudnionym w co najmniej 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

4. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia, okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz w przypadkach nieusprawiedliwionej nieobecności.

Rozdział 4.
DODATEK FUNKCYJNY

§ 11. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również:

1) nauczycielowi , któremu powierzono wychowawstwo klasy,

2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji opiekuna stażu,

3) nauczycielowi za sprawowanie funkcji doradcy metodycznego,

4) nauczycielowi za sprawowanie funkcji nauczyciela konsultanta.

§ 12. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole, przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) Dyrektorowi szkoły - od 25 % do 60 %

2) Wicedyrektorowi szkoły - od 20 % do 40 %

Wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

1. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, wyniki pracy szkoły, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o których mowa w § 13 ustala się za:

1) wychowawstwo:

a) w klasach do 15 uczniów - 6 %,

b) w klasach od 16 uczniów - 7 %

2) funkcje opiekuna stażu - 6 %

3) funkcje doradcy metodycznego - 30 %

4) funkcje nauczyciela konsultanta - 10 %

Wynagrodzenie zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

§ 13. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny oddzielnie za każdą sprawowaną funkcje czy zajmuje stanowisko, niezależnie od tego, ile stanowisk piastuje lub funkcji sprawuje.

2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje na każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.

4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi ( wicedyrektorowi szkoły), któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

§ 14. 1. Prawo do dodatku, o którym mowa w § 11 ust. 1 i 2 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczo, wychowawstwa klasy lub funkcji( opiekuna stażu lud doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta) chyba, że powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, w takim przypadku - od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny przyznaje:

1) Wójt - dla dyrektora szkoły i nauczyciela (wicedyrektora) w przypadku, o którym mowa w § 13 ust. 4,

2) Dyrektor szkoły - dla wicedyrektora i nauczyciela.

4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia, okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz w przypadkach nieusprawiedliwionej nieobecności.

Rozdział 5.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 15. Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach określonych w art. 34 Karty Nauczyciela, § 8 i § 9 rozporządzenia i na warunkach określonych w niniejszym Regulaminie.

§ 16. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek w wysokości 25 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę.

§ 17. 1. Nauczycielom szkół, nie będących specjalnymi, którzy prowadzą zajęcia dydaktyczno- wychowawcze w klasach lub grupach, w której przynajmniej jedno dziecko posiada orzeczenie do kształcenia specjalnego, przysługuje dodatek w wysokości 10 5 stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za każdą faktycznie przepracowaną godzinę.

2. Nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w ramach realizowanego programu nauczania indywidualnego.

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również nauczycielom szkół prowadzących indywidualne zajęcia z niepełnosprawnymi dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 lutego 2002 roku w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności ( Dz. U. Nr 139, poz. 1328).

Rozdział 6.
WYNAGRADZANIE ZA GODZINYPONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa art. 42 ust. 3 ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych a art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Nauczycielowi, który w dniu wolnym od pracy realizuje planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo -wychowawcze, a nie otrzymuje za ten dzień innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w związku z:

1) zawieszenia zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

3) rekolekcjami,

4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,

5) chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającą dłużej niż tydzień, traktuje się jako godziny faktycznie odbyte,

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony a art.42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru 9 lub 1/4 , gdy nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności pracy, lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

8. Wynagradzanie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe.

§ 19. Do wynagradzania za godziny doraźnych z zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 18 ust. 2, 3 4 regulaminu.

§ 20. 1. Stawkę za jedna godzinę ponadwymiarową w formach, o jakich mowa w § 25 określa:

1) dla nauczycieli i wicedyrektora - dyrektor szkoły,

2) dla dyrektora - wójt.

2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli i wicedyrektora ustala dyrektor szkoły.

3. Wynagradzanie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięczne z dołu.

Rozdział 7.
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 21. 1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

2. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w ust.1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela reguluje się odrębny regulamin.

Rozdział 8.
DODATEK MIESZKANIOWY

§ 22. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców, posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach prowadzonych przez Gminę Ojrzeń przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięczne:

1) przy 1 osobie w rodzinie - 30 zł

2) przy 2 osobach w rodzinie - 40 zł

3) przy 3 osobach w rodzinie - 50 zł

4) Przy 4 i więcej osobach w rodzinie - 65 zł

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1) współmałżonka,

2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

3) pozostające na utrzymaniu lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej niż jednak do ukończenia 26 roku życia,

5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

4. Zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust. 2 nauczyciel i wicedyrektor otrzymujący dodatek jest obowiązkowy niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, dyrektor otrzymujący dodatek - wójt.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2 małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel założył wniosek o jego przyznanie,

7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez jego pracodawcę.

§ 23. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,

3) pozostawania w stanie nieczynnym,

4) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach,

6) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta.

§ 24. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela( dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczyciela będących współmałżonkami, z uwzględnieniem § 22 ust. 2.

Rozdział 9.
PRZEPISY KOŃCOWE

§ 25. 1. Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o których mowa w § 1 ust. 2:

1) W dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy,

2) Odrębnym dokumentem - jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokości,

3) W dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze - jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia.

2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kliku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalenia lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa.

§ 26. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w § 1 ust. 2 przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia z wyjątkiem dodatku funkcyjnego.

§ 27. 1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa w § 1 ust. 2 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz środki na wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o którym mowa w § 22 ust. 2 naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół.

2. Łączna wysokość wypłaconych świadczeń, o których mowa w § 1 ust.2, nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cle w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich zmiany. Organ prowadzący szkołę może dokonać zwiększenia środków na wypłatę ww. świadczeń.

§ 28. Regulamin wchodzi w życie w terminie i na warunkach określających wejście w życie uchwały.

§ 29. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela wraz z przepisami szczególnymi oraz przepisy prawa pracy.

§ 30. 1. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Zmiana Regulaminu może nastąpić w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia.

Uzgodniono ze związkami zawodowymi:

1. Związek Nauczycielstwa Polskiego

14.09.2015

2. NSZZ ,, Solidarność"

11.08.2015

Przewodniczący Rady Gminy Grzegorz Lejman