Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2015r. poz. 1515) oraz art. 30 ust. 6 i art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U.z 2014r.poz. 191 z późn. zm.) uchwala się co następuje:

§ 1.

W uchwale Nr 917/XXXII/2009 Rady Miejskiej w Piasecznie z dnia 18.02.2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz ustalenia stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Piaseczno (Dz. Urz. Woj. Maz. Nr 38, poz. 956), zmienionej uchwałą Nr 966/XXXIII/2009 z 18.03.2009r. (Dz. Urz. Woj. Maz. Nr 85, poz. 2311), uchwałą Nr 1030/XXXV/2009 z 20.05.2009r. (Dz. Urz. Woj. Maz. Nr 116, poz. 3387), uchwałą Nr 1466/XLIX/2010 z 07.07.2010 (Dz. Urz. Woj. Maz. Nr 177, poz. 4587), uchwałą Nr 201/X/2011 z 06.07.2011r. (Dz. Urz. Woj. Maz. Nr 141, poz. 4521), uchwałą Nr 508/XX/2012 z dnia 18.04.2012r. ( Dz. Urz. Woj. Maz. z 2012r. poz. 4292), uchwałą Nr 268/XI/2015 z 26.08.2015 (Dz. Urz. Woj. Maz. z 2015r. poz.8057) wprowadza się następujące zmiany:

Par. 5 Regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz ustalenia stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Piaseczno stanowiącego załącznik do uchwały Nr 917/XXXII/2009 Rady Miejskiej w Piasecznie z dnia 18.02.2009r. otrzymuje brzmienie:

" § 5 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli oraz zastępcy dyrektora , przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły -Burmistrz Miasta i Gminy Piaseczno, ustalając jego wysokość oraz okres, na jaki został przyznany.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, ustalana jest w oparciu o następujące kryteria:

1) Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym oraz wychowawczym w szczególności:

a) Osiągnięcia uczniów, potwierdzone w egzaminach, konkursach, turniejach, olimpiadach oraz innych obszarach związanych procesem dydaktycznym,

b) Umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

c) Dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

d) Wspieranie i inspirowanie rozwoju uczniów, kształtowanie ich samodzielności, rozwijanie uzdolnień i zainteresowań.

2) Przestrzeganie dyscypliny pracy i terminowe prowadzenie dokumentacji szkolnej.

3) Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, programów autorskich skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania.

4) Zaangażowanie w realizację zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela oraz innych czynności zleconych przez dyrektora.

a) Organizowanie konkursów, imprez, uroczystości, wycieczek szkolnych.

b) Praca w komisjach przedmiotowych i zespołach.

c) Opieka nad samorządem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły.

d) Prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych rozwijających zainteresowania i uzdolnienia uczniów oraz innej działalności wychowawczej w szkole.

5) Wzbogacanie i doskonalenie warsztatu pracy, poszerzanie swoich kwalifikacji zawodowych oraz dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem z nauczycielami i rodzicami.

6) Działania promujące szkołę.

a) Realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.

b) Współpraca ze środowiskiem lokalnym i organizacjami pozarządowymi.

7) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów, ustala Burmistrz Miasta i Gminy Piaseczno w oparciu o następujące kryteria:

1) Wysokie efekty pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły.

a) Wyniki sprawdzianu po klasie szóstej szkoły podstawowej (stanina) i egzaminu gimnazjalnego (Edukacyjna Wartość Dodana).

b) Osiągnięcia uczniów i wychowanków wypracowane przez placówkę: naukowe, sportowe, artystyczne, na poziomie wojewódzkim, ogólnopolskim.

c) Wprowadzanie nowych rozwiązań dydaktyczno - wychowawczych poprzez wdrażanie innowacji i programów autorskich.

2) Racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi szkoły.

a) Prawidłowość opracowania planu finansowego jednostki i właściwa jego realizacja.

b) Pomnażanie budżetu z przeznaczeniem na wzbogacenie bazy szkolnej.

c) Pozyskiwanie środków zewnętrznych.

3) Sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły.

a) Terminowość wykonywania zadań zleconych przez organ prowadzący.

b) Współpraca ze społecznymi organami szkoły.

c) Własne podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie zawodowe oraz wspieranie doskonalenia zawodowego nauczycieli.

d) Działalność na rzecz środowiska lokalnego.

4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli oraz zastępców dyrektorów nie może być wyższy niż 30% wynagrodzenia zasadniczego.

5. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów nie może być wyższy niż 40% wynagrodzenia zasadniczego.

6. Dopuszcza się zwiększenie maksymalnej stawki dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły, za dodatkowe zadania zlecone przez organ prowadzący, wzorowe zarządzanie szkołą oraz uzyskiwanie przez szkołę znaczących efektów w pracy dydaktycznej lub opiekuńczo-wychowawczej, nie więcej jednak niż do 50% maksymalnej stawki dodatku motywacyjnego.

7. Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, oraz dyrektorów w danym roku budżetowym stanowią 18% wynagrodzenia zasadniczego pracowników pedagogicznych danej placówki.

8. Dodatek motywacyjny przyznaje się na 6 m-cy.

9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia dla nauczycieli.

10. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze , za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za chorobę lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego."

§ 2.

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Piaseczno.

§ 3.

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 marca 2016r.