Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2013 r. poz.594 ze zm.) oraz na podstawie art. 30 ust. 6, oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.)

RADA GMINY u c h w a l a, co następuje:

§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Skarżysko Kościelne zwany dalej regulaminem, który określa: 1/wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2/szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw;

§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1/ rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( tj. Dz. U. z 2014 r. poz.416), 2/ ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r. Nr 191 ze zm.), 3/ wynagrodzenie zasadnicze - należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze, 4/ szkoła, przedszkole, placówka oświatowa - podmiot zatrudniający nauczycieli, dla którego organem prowadzącym jest Gmina Skarżysko Kościelne;

§ 3. Dodatek za wysługę lat. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy i § 7 rozporządzenia.

§ 4. Dodatek motywacyjny.

1. Dodatek motywacyjny może być przyznawany nauczycielom zgodnie z art. 30 ust 1 pkt 2 ustawy oraz
§ 6 rozporządzenia.

2. Ustala się szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku: 1/ uzyskiwanie przez nauczyciela szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno- wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

c) szerokie rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 2/ świadczenie pracy o wysokiej jakości, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy,

h) wprowadzanie innowacji pedagogicznych. 3/ wskazane posiadanie wyróżniającej oceny pracy, w przypadku nauczyciela stażysty posiadanie pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu. 4/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, przedszkola lub placówki.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania dla nauczycieli, w granicach środków przyznanych uchwałą budżetową, ustala dyrektor szkoły, przedszkola lub placówki, w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Skarżysko Kościelne, na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom: 1/ przebywającym na urlopie zdrowotnym, 2/przebywającym w stanie nieczynnym, 3/ukaranym karą porządkową zgodnie z Kodeksem Pracy.

6. Naliczenie wysokości środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na etat kalkulacyjny wynosi 5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze danej jednostki.

§ 5. Dodatek funkcyjny.

1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt.2 ustawy oraz § 5 rozporządzenia.

2. 2. Ustala się szczegółowe zasady przyznawania dodatku funkcyjnego: funkcyjnego dla wicedyrektora ustala i przyznaje dyrektor szkoły/ przedszkola/placówki oświatowej i wynosi on do 80% kwoty otrzymywanej przez dyrektora,

1) dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:

a) opiekuna stażu w wysokości 50,00 zł miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece,

b) wychowawcy klasy w szkole/oddziału w przedszkolu:

- do 10 uczniów włącznie, w wysokości 50,00 zł miesięcznie,

- powyżej 10 uczniów do 20 uczniów włącznie, w wysokości 100,00 zł miesięcznie,

- powyżej 20 uczniów, w wysokości 120,00 zł

3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji opiekuna stażu, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji kierowniczej, a jeżeli nastąpiło to pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 4, nie wyłącza prawa, o którym mowa w § 5.

6. Dodatek za wychowawstwo przysługuje za każdą klasę/oddział powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.

7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6. Dodatek za warunki pracy.

1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach pracy, zgodnie z § 8 i § 9 rozporządzenia.

2. Dodatek za warunki pracy dla nauczycieli ustala dyrektor przedszkola, szkoły i placówki, a dla dyrektora Wójt Gminy Skarżysko Kościelne.

3. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od stopnia trudności, uciążliwości realizowanych prac lub zajęć i wynosi do 30% stawki godzinowej.

4. Nauczyciel prowadzący indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego (orzeczenie PPP) otrzymuje dodatek w wysokości 30% stawki godzinowej za każda przepracowaną godzinę. 5.Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

1. Za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zrealizowanych zastępstw doraźnych nauczycielom przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 30 ust. 6 pkt 2 ustawy.

2. Uchwala się zasady obliczania tego dodatkowego wynagrodzenia:

1) wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się: dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponad wymiarowych,

2) dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w pkt 1, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin,

3) miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o którym mowa w pkt. 1 i 2, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę,

4) wynagrodzenie za jedna godzinę doraźnego zastępstwa ustala się o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z programem nauczania danej klasy,

5) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstw doraźnych przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane,

6) za faktycznie przepracowane uznaje się godziny zajęć, których nauczyciel nie mógł zrealizować ze względu na wykonywanie innych prac zleconych mu przez pracodawcę,

7) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

8) dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono
4-dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tym tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym,

9) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 8. Inne składniki wynagrodzenia.

1. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze realizowane w dni wolne od pracy zgodnie z planem pracy szkoły, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego, otrzymuje wynagrodzenie jak za każdą godzinę ponadwymiarową.

2. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze, sprawującemu w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie.

§ 9. Regulamin wynagradzania może być renegocjowany rokrocznie, a zmiany stawek uzależnione będą od możliwości budżetu gminy Skarżysko Kościelne.

§ 10. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Skarżysko Kościelne.

§ 11. Uchyla się uchwałę Nr XXXI/161/2009 Rady Gminy Skarżysko Kościelne z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie uchwalenia określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.

§ 12. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego z mocą obowiązująca od dnia 01 września 2015r .

Uzasadnienie

Regulamin wynagradzania nauczycieli nie był renegocjowany i zmieniany od momentu uchwalenia tj. od 2009 roku, na prośbę Związków Zawodowych przystąpiono do jego zmiany i urealnienia wynikających z niego stawek. Projekt został poddany uzgodnieniom z działającymi na terenie Gminy Skarżysko Kościelne związkami zawodowymi - Związkiem Nauczycielstwa Polskiego - Oddział Skarżysko Kościelne i uzyskał pozytywna opinię.