Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2013r. Nr 594 z późn. zm.1) ), art. 42 ust.7 pkt 3 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014r. Nr 191 z późn. zm.2) )

Rada Miejska uchwala, co następuje:

§ 1. Nauczycielom, niewymienionym w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, realizującym zajęcia w pełnym wymiarze godzin ustala się następujący tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin dla:

1) pedagogów, zatrudnionych w przedszkolu, szkole podstawowej i gimnazjum: 26 godzin,

2) logopedów, zatrudnionych w przedszkolu, szkole podstawowej i gimnazjum: 24 godzin,

3) psychologów, zatrudnionych w przedszkolu, szkole podstawowej i gimnazjum: 24 godzin,

4) doradców zawodowych, zatrudnionych w gimnazjum: 18 godzin,

5) nauczycieli wspomagających, zatrudnionych w szkole podstawowej i gimnazjum: 18 godzin,

6) nauczycieli wspomagających, zatrudnionych w przedszkolu: 25 godzin,

7) nauczycieli realizujących zajęcia rewalidacyjne, zatrudnionych w szkole podstawowej i gimnazjum: 18 godzin,

8) nauczycieli realizujących zajęcia specjalistyczne z zakresu pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym zajęcia gimnastyki korekcyjno-kompensacyjnej, zajęcia socjoterapii oraz inne o charakterze terapeutycznym (stosownie do zdiagnozowanych potrzeb), zatrudnionych w szkole podstawowej i gimnazjum: 22 godzin.

§ 2. 1. Nauczycielom realizującym etat łączony, tj. realizującym w ramach jednego stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się proporcjonalnie wg wzoru:

W = (x1 + x2 + ... ) : [ ( x1 : y1 ) + ( x2 : y2 ) + ...]

gdzie:

W - oznacza ustalony tygodniowy wymiar godzin zajęć;

x1, x2, … - oznacza ilość godzin poszczególnych stanowisk przydzieloną nauczycielowi w arkuszu organizacji szkoły;

y1, y2, … - oznacza tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, opiekuńczych, wychowawczych określoną dla danych stanowisk.

2. Wymiar, o którym mowa w ust. 1 przyjmuje się w pełnych godzinach tak, że godzinę do 0,5 pomija się, a godzinę od co najmniej 0,5 przyjmuje się za pełną.

3. Godziny zajęć przydzielone powyżej wymiaru ustalonego zgodnie z zasadami, o których mowa w ust. 1 i 2 są godzinami ponadwymiarowymi.

4. Obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin, o którym mowa w ust. 1 ustala dyrektor szkoły indywidulanie dla każdego nauczyciela, wg zasad określonych w §3 niniejszej uchwały.

5. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, realizujących obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Więcborka.

§ 4. Traci moc uchwała nr XIX/163/2012 Rady Miejskiej w Więcborku z dnia 24 maja 2012r. w sprawie ustalenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dla nauczycieli specjalistów zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Więcbork.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2015 roku.

Uzasadnienie

Na podstawie ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela organ prowadzący ustala tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć prowadzonych przez nauczycieli niewymienionych w art. 42 ust. 3 ustawy.

Organ prowadzący jest ponadto zobowiązany ustalić jeden sposób obliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, czyli realizujących tzw. "etat łączony".

Proponowane w uchwale zwiększenie wymiaru pensum specjalistów przyczyni się do zwiększenia szans edukacyjnych uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, zwiększenia efektywności świadczonej pomocy psychologiczno-pedagogicznej, jak również wykorzystania zasobów kadrowych w sposób dostosowany do uczniów.

Mając na uwadze powyższe podjęcie uchwały jest w pełni uzasadnione.