Na podstawie art. 30 ust. 6 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z późn. zm.) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 594, z późn. zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala się, co następuje:

§ 1.

W uchwale Nr XXII/136/2009 Rady Gminy Sułów z dnia 22 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków do wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków przyznawania tych dodatków, szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość a także warunki przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, wprowadza się następujące zmiany:

1. § 3 otrzymuje brzmienie:

1. Dodatek motywacyjny ma charakter fakultatywny i winien być zróżnicowany w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa w ust. 5 niniejszego paragrafu.

2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 12 miesięcy.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Wójt, z uwzględnieniem poziomu spełnienia warunków, o których mowa w ust. 5 niniejszego paragrafu.

4. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.

5. Przy ustaleniu wysokości dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę następujące kryteria:

1) uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości dobrych osiągnięć edukacyjnych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów lub sprawdzianów,

b) uzyskiwanie przez uczniów sukcesów w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp.;

2) uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo - opiekuńczych:

a) umiejętne rozpoznawanie i skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami oraz środowiskiem wychowawczym;

b) efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki i pomocy z uwzględnieniem ich potrzeb;

c) skuteczne przeciwdziałanie patologiom, uzależnieniom i agresji;

3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania:

a) opracowywanie i wdrażanie autorskich programów działań edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych;

b) stosowanie nowatorskim metod nauczania lub form pracy z uczniami przyczyniających się do podnoszenia efektywności kształcenia i wychowania;

c) realizowanie programów edukacyjnych oraz wspierających ucznia i rodzinę, adresowanych do szkół przez podmioty zewnętrzne;

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust 2 pkt 2 Karty Nauczyciela:

a) opieka nad samorządem uczniowskim i organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;

b) efektywne kierowanie rozwojem uczniów szczególnie uzdolnionych;

c) podejmowanie inicjatyw i realizowanie zadań podnoszących udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym;

d) aktywny udział w realizacji zadań statutowych szkoły;

5) efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem:

a) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z powierzonych obowiązków i poleceń służbowych;

b) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;

c) systematyczność i efektywność przy przygotowywaniu się do przydzielonych obowiązków;

d) wzbogacanie warsztatu pracy oraz podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych

6) zaangażowanie w realizację zadań edukacyjnych wynikających z przyjętej przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej:

a) upowszechnianie wśród uczniów wiedzy w zakresie ochrony środowiska oraz promowanie zdrowego stylu życia;

b) propagowanie wśród uczniów idei samorządności oraz wiedzy z zakresu funkcjonowania samorządu lokalnego;

c) kształtowanie świadomości patriotycznej oraz społecznie akceptowanych postaw moralnych u uczniów.

6. Dodatek motywacyjny wynosi:

1) dla nauczyciela- od 100,00 zł do 400,00 zł,

2) dla dyrektora- od 400,00 zł do 1000,00 zł.".

2. W § 4:

1) ust.6-8 otrzymuje brzmienie:
"6. Określa się następujące stawki dodatków funkcyjnych:

7. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 2 - 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska/obowiązków dyrektora, funkcji wychowawcy klasy/oddziału lub opiekuna stażu, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

8. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 2 - 4 przysługuje w okresie zajmowania stanowiska, przyjęcia obowiązków lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek."

2) uchyla się ust. 9.

§ 2.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Sułów.

§ 3.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego.