Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz.191 z późn. zm.) uchwala się, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin określający dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Łopiennik Górny, wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokości nagród, a także wysokości oraz szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego - stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Traci moc uchwała Nr XXXIII/192/2013 Rady Gminy Łopiennik Górny z dnia 24 września 2013 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Łopiennik Górny (Dz. Urz. Woj. Lub. z 2013 poz.4156).

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Łopiennik Górny.

§ 4. Uchwała podlega publikacj w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego i wchodzi w życie z dniem 1 listopada 2015 r.

Wiceprzewodniczaca Rady Bożena Buk

Załącznik do Uchwały Nr IX/43/2015
Rady Gminy Łopiennik Górny
z dnia 17 września 2015 r.

Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Łopiennik Górny

Rozdział 1.
Przepisy ogólne

§ 1. 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Łopiennik Górny.

2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

a) za wysługę lat,

b) motywacyjnego,

c) funkcyjnego,

d) za warunki pracy;

2) szczegółowy sposób wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;

3) wysokości nagród;

4) wysokości oraz szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Rozdział 2.
Dodatek za wysługę lat

§ 2. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczycieli prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz.191 z późn. zm.).

Rozdział 3.
Dodatek motywacyjny

§ 3. Przyznanie oraz wysokość dodatku motywacyjnego nauczyciela zależy od spełnienia następujących warunków:

1) uzyskanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym potwierdzone:

a) wynikami klasyfikacji lub promocji,

b) efektami egzaminów i sprawdzianów,

c) sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach;

2) uzyskanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych poprzez:

a) wymierne efekty pracy w rozwiązywaniu problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

b) umiejętne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

c) aktywne i efektywne działania na rzecz potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w tym stała współpraca z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;

3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania;

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 45 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela polegających na:

a) organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych na wysokim poziomie,

b) opiekowaniu się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi, działającymi na terenie szkoły,

c) prowadzeniu lekcji koleżeńskich, przejawianiu innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;

5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem polegające na:

a) skutecznym zarządzaniu szkołą zapewniającym ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,

b) realizacji zadań i podejmowaniu inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym;

6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych projektów realizowanej polityki oświatowej:

a) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,

b) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,

c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na potrzeby szkoły ze środków Unii Europejskiej i innych źródeł.

§ 4. 1. Dodatek motywacyjny ustala:

1) dla dyrektorów szkół - Wójt Gminy;

2) dla nauczycieli, wicedyrektorów i innych stanowisk kierowniczych - dyrektor szkoły.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego może wynosić od 1% do 40% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

3. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na okres nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 8 miesięcy.

4. Kwota przeznaczona na dodatki motywacyjne naliczana będzie w wysokości nie mniejszej niż 3 % kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej, na każdy etat kalkulacyjny.

Rozdział 4.
Dodatek funkcyjny

§ 5. 1. Nauczycielom, którym powierzono:

1) stanowiska kierownicze w szkole;

2) sprawowanie funkcji wychowawcy klasy;

3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu;

przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stawek dodatku

funkcyjnego:

Tabela stawek dodatku funkcyjnego

Lp.	Stanowisko kierownicze lub sprawowana funkcja	% kwoty bazowej, określonej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej
1.	Szkoły (zespołu szkół) wszystkich typów: 1)dyrektor szkoły(zespołu): 2) wicedyrektor 3) inne stanowisko kierownicze	od 20 % do 50 % od 10% do 30% od 9% do 18%
2.	Wychowawca klasy 1) do 15 uczniów 2) od 16 do 24 uczniów 3) od 25 uczniów	1,80 % 2,5 % 3,1 %
3.	Opiekun stażu	1,80 %

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

3. Wysokość dodatków funkcyjnych:

1) dla dyrektorów szkół w granicach ustalonych tabelą ustala Wójt Gminy uwzględniając wielkość szkoły, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, warunki demograficzne w jakich szkoła funkcjonuje,

2) dla wicedyrektora, osoby zajmującej inne stanowisko kierownicze oraz nauczyciela uprawnionego do dodatku funkcyjnego określonego w ust. 1 pkt. 2 i 3 ustala dyrektor szkoły.

4. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przysługuje prawo do dodatku z tytułu realizowania innych funkcji, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 i 3.

Rozdział 5.
Dodatek za warunki pracy

§ 6. 1. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy, stanowiących postawę do przyznania dodatku, określa § 8 i 9 rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.).

2. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę:

1) w trudnych warunkach w wysokości 25 % stawki godzinowej;

2) w uciążliwych warunkach w wysokości 30 % stawki godzinowej.

3. Stawkę godzinową, o której mowa w ust. 2 ustala się jak wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową.

Rozdział 6.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw

§ 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny włącznie pomija się, a powyżej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia. Za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin w arkuszu organizacyjnym.

§ 8. Wynagrodzenie nauczyciela za jedną godzinę doraźnych zastępstw ustala się tak, jak za jedną godzinę ponadwymiarową.

Rozdział 7.
Fundusz nagród

§ 9. Nagroda organu prowadzącego szkoły - nagroda Wójta maksymalnie może wynosić do 1 500 zł, natomiast nagroda Dyrektora Szkoły maksymalnie może wynosić do 1 000 zł.

Rozdział 8.

Dodatek mieszkaniowy

§ 10. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość dodatku uzależniona jest od stanu rodzinnego uprawnionego nauczyciela i wynosi miesięcznie:

1) dla jednej osoby - 0,7 % kwoty bazowej;

2) dla dwóch osób - 1,3 % kwoty bazowej

3) dla trzech i więcej osób - 2,0 % kwoty bazowej.

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu;

2) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;

3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia;

4) dzieci niepełnosprawne nieposiadające własnego źródła dochodów.

4. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

5. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od następnego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie,

3) w okresie wykonywania pracy a także w okresach:

a) nie świadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,

b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

c) korzystania z urlopu wychowawczego.

6. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest z dołu, raz w miesiącu, jednak nie wcześniej niż pięć dni przed końcem danego miesiąca.