Wyrok WSA w Krakowie z dnia 15 marca 2013 r., sygn. I SA/Kr 1915/12

|Sygn. akt I SA/Kr 1915/12 | W Y R O K W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 marca 2013r., Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie, w składzie następującym:, Przewodniczący Sędzia: WSA Agnieszka Jakimowicz, Sędziowie: WSA Paweł Dąbek, WSA Ewa Michna (spr.), Protokolant: Bożena Piątek, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 15 marca 2013r., sprawy ze skargi "A" Sp. z o.o. Sp. k., na interpretację indywidualną Ministra Finansów, z dnia 17 sierpnia 2012r. Nr [...], w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych, I. uchyla zaskarżoną interpretację indywidualną, II. określa, że zaskarżona interpretacja nie może być wykonana do chwili uprawomocnienia się wyroku, III. zasądza od Ministra Finansów na rzecz strony skarżącej koszty postępowania w kwocie 200 zł (dwieście złotych).

Uzasadnienie

Strona skarżąca (E. Sp. z o.o. Sp., w dacie wniosku występująca jako E. Sp. z o.o.) złożyła wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji w przedmiocie przepisów podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika (pracodawcy) zaistniałych w związku z sfinansowaniem dla pracowników imprezy integracyjnej.

W opisanym stanie faktycznym, strona skarżąca podała, że zorganizowała imprezę integracyjną dla swoich pracowników. Organizacja imprezy integracyjnej zlecona została zewnętrznemu podmiotowi. Opłata dla organizatora imprezy ustalona została ryczałtowo bez względu na rzeczywistą ilość pracowników, którzy wzięli udział w imprezie integracyjnej. Impreza została sfinansowana ze środków obrotowych pracodawcy. Pracownikom w ramach imprezy integracyjnej zapewniono wyżywienie w formie bufetu, nocleg oraz dodatkowe atrakcje (występ artystyczny, zabawa taneczna). Impreza integracyjna odbyła się poza czasem pracy pracowników. Zaproszenie na imprezę integracyjną skierowane zostało do wszystkich pracowników. Uczestnictwo w imprezie integracyjnej nie miało jednak charakteru obowiązkowego.

Strona skarżąca zaznaczyła, że nie była w stanie precyzyjnie określić ilu pracowników brało udział w imprezie integracyjnej, a także jaki pracownik i w jakim stopniu skorzystał z zapewnionego wyżywienia, a także czy też korzystał z dodatkowych atrakcji takich, jak np. występ artystyczny, zabawa taneczna.