Wyrok WSA w Gorzowie Wlkp. z dnia 30 września 2015 r., sygn. II SA/Go 217/15

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Sławomir Pauter Sędziowie Sędzia WSA Marek Szumilas (spr.) Sędzia WSA Grażyna Staniszewska Protokolant st. sekr. sąd. Anna Lisowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 30 września 2015 r. sprawy ze skargi Stowarzyszenia [...] na uchwałę Rady Miejskiej z dnia 19 grudnia 2014 r. nr II.14.2014 w sprawie rozpatrzenia wniosku Stowarzyszenia [...] w/s rozwiązania z radnym stosunku pracy I. stwierdza nieważność zaskarżonej uchwały, II. zasądza od Gminy na rzecz strony skarżącej Stowarzyszenia [...] kwotę 557 (pięćset pięćdziesiąt siedem) złotych, tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

Stowarzyszenie [...] złożyło do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzowie Wlkp. skargę na uchwałę nr II.14.2014 Rady Miejskiej z dnia 19 grudnia 2014 roku w sprawie: rozpatrzenia wniosku Stowarzyszenia [...] w/s rozwiązania z radnym stosunku pracy, w której w § 1 Rada, po rozpatrzeniu wniosku ww. Stowarzyszenia, odmówiła wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym K.Z..

Pismem z dnia [...] września 2014 r. Stowarzyszenie [...] zwróciło się do Rady Miejskiej z wnioskiem o wyrażenie, w trybie art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990r o samorządzie gminnym, zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym K.Z.. We wniosku wskazano, że w 2009 r. Stowarzyszenie przystąpiło do realizacji Programu Operacyjnego Współpracy Transgranicznej Polska-Saksonia i w tym celu zatrudniło dodatkowo sześć osób do obsługi beneficjentów. Program ten zakończony został definitywnie z dniem 31 grudnia 2014 r., co zmusza obecnie władze Stowarzyszenia do redukcji zatrudnienia w biurze o sześć etatów. Do zwolnienia wytypowano osoby zatrudnione do obsługi Funduszu Małych Projektów w ramach Programu Operacyjnego Współpracy Transgranicznej Polska-Saksonia i posiadające najkrótszy staż pracy, w tym K.Z.. Zapewniono, że przyczyną podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z K.Z. są wyłącznie okoliczności leżące po stronie pracodawcy, nie mające żadnego związku z funkcją radnego pełnioną przez K.Z..