Wyrok WSA w Lublinie z dnia 5 października 2016 r., sygn. I SA/Lu 67/16

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Krystyna Czajecka-Szpringer Sędziowie WSA Wiesława Achrymowicz WSA Monika Kazubińska-Kręcisz (sprawozdawca) Protokolant Referent stażysta Paweł Kobylarz po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 5 października 2016 r. sprawy ze skargi B. A. na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej z dnia [...] listopada 2015 r. nr [...] [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych za 2014 r. oddala skargę.

Uzasadnienie

I SA/Lu 67/16

UZASADNIENIE

Zaskarżoną decyzją z dnia [...] nr [...] Dyrektor Izby Skarbowej, po rozpatrzeniu odwołania B. A. od decyzji Naczelnika Urzędu Skarbowego z dnia [...] znak: [...] w sprawie określenia wysokości podatku dochodowego od osób fizycznych za 2014 rok w kwocie [...] zł, utrzymał w mocy decyzję organu pierwszej instancji.

W uzasadnieniu organ wskazał, że decyzją z dnia [...] znak: [...] Naczelnik Urzędu Skarbowego określił podatniczce wysokość należnego podatku dochodowego od osób fizycznych za 2014 rok w kwocie [...] zł. Podstawą wydania decyzji były ustalenia poczynione w trakcie postępowania podatkowego, wszczętego z urzędu przez Naczelnika Urzędu Skarbowego postanowieniem z dnia [...].

Od decyzji tej podatniczka złożyła odwołanie, w którym wniesiono o uchylenie zaskarżonej decyzji w całości.

Powołując się na treść art. 245 ust. 2 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz zapisy Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść Pracowniczych obowiązujących w P. P. "P. L." zarzucono organowi podatkowemu błędną interpretację, a tym samym naruszenie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który w ocenie podatniczki jednoznacznie wskazuje, że odprawa może mieć charakter odszkodowania. W jej ocenie odprawa, którą otrzymała w związku z dobrowolnym rozwiązaniem stosunku pracy, stanowi odszkodowanie za zrzeczenie się z roszczeń wobec pracodawcy, zgodnie z § 2 ust. 2 zawartego Porozumienia, w którym pracownik oświadczył, iż otrzymane świadczenia w pełni zaspokajają jego roszczenia ze stosunku pracy i nie będzie w przyszłości wysuwał żadnych roszczeń względem pracodawcy. O odszkodowawczym charakterze odprawy świadczy także zapis § 7 Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść Pracowniczych, zgodnie z którym w przypadku, gdy pracownik, który uprzednio skorzystał z PDO , będzie ponownie zatrudniony w PPL, będzie zobowiązany zwrócić otrzymaną kwotę wskazaną w § 6 ust. 1 pkt 2) Porozumienia. Ponadto sporna odprawa stanowi odszkodowanie za utracone korzyści (lucrum cessans), na które w przedmiotowej sprawie składa się wynagrodzenie stanowiące źródło utrzymania pracownika.