Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 18 stycznia 2017 r., sygn. I SA/Gd 1281/16

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Krzysztof Przasnyski, Sędziowie Sędzia WSA Irena Wesołowska, Sędzia WSA Ewa Wojtynowska (spr.), Protokolant Starszy Sekretarz Sądowy Monika Szymańska, po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 18 stycznia 2017 r. sprawy ze skargi D. B. na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej w G. z dnia 22 lipca 2016 r. nr [...] w przedmiocie odmowy stwierdzenia nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2014 rok oddala skargę.

Uzasadnienie

Zaskarżoną decyzją z 22 lipca 2016 r. Dyrektor Izby Skarbowej , działając na podstawie art. 233 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.; dalej jako O.p.) oraz art. 9 ust. 1 i ust. 1a, art. 10 ust. 1 pkt 1, art. 12 ust. 1 i art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.; dalej jako u.p.d.o.f.), utrzymał w mocy decyzję Naczelnika Urzędu Skarbowego z 29 lutego 2016 r., którą odmówiono skarżącej D. B. stwierdzenia nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2014 rok w wysokości 11.199 zł.

Stan sprawy jest następujący: 19 kwietnia 2015 r. skarżąca złożyła zeznanie PIT-37 o wysokości osiągniętego dochodu w roku podatkowym 2014.

Dnia 2 listopada 2015 r. skarżąca złożyła wniosek o stwierdzenie nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2014 rok wraz z korektą zeznania PIT-37. W jego uzasadnieniu wskazała, że 11 kwietnia 2014 r. - w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie warunków określonych w Regulaminie zwolnień grupowych dla pracowników zatrudnionych w spółce (dalej jako Regulamin) - pracodawca wypłacił jej kwotę 62.215,37 zł, stanowiącą pierwszą transzę odszkodowania; od przedmiotowego świadczenia została pobrana zaliczka na podatek dochodowy w kwocie 11.199 zł. W ocenie skarżącej wypłacone świadczenie podlega zwolnieniu od opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f., gdyż zasady jego ustalania oraz wysokość wynikają wprost z postanowień porozumienia zbiorowego.