Czy wartość noclegu finansowanego pracownikowi wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

PROBLEM

Jesteśmy firmą budowlaną zatrudniającą 29 osób na umowy o pracę. Nie mamy obowiązku tworzenia regulaminów. Nasi pracownicy budowlani mają zapis w umowach o pracę, że miejscem wykonywania pracy są budowy prowadzone przez pracodawcę w danym miejscu i na danym obszarze, w zależności od zasięgu jego działania. Czasami zdarzają się budowy w znacznej odległości i dla pracowników tam skierowanych wynajmowana jest kwatera pracownicza. Bywa, że trwa to kilka dni, czasami tydzień, zdarzył się nawet miesiąc. Nie jest to jednak normą i takie sytuacje należą do rzadkości. Wartość noclegu doliczamy konkretnym pracownikom do wynagrodzenia i odprowadzamy od niej składki ZUS oraz podatek – jest to świadczenie niepieniężne. Przyjęto, że jeśli pracownik zachoruje, zapłacimy mniej za kwaterę, bo z niej nie korzysta. Skoro wartość świadczenia wliczana jest do wynagrodzenia i rozliczana składkowo, to czy w razie choroby powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?