Wyrok WSA w Olsztynie z dnia 14 czerwca 2018 r., sygn. I SA/Ol 259/18

Podatek dochodowy od osób fizycznych

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w składzie następującym: Przewodnicząca sędzia WSA Wiesława Pierechod, Sędziowie sędzia WSA Renata Kantecka,, sędzia WSA Ryszard Maliszewski (sprawozdawca), Protokolant specjalista Paweł Guziur, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 14 czerwca 2018r. sprawy ze skargi K. R. na decyzję Dyrektora Izby Administracji Skarbowej z dnia "[...]" nr "[...]" w przedmiocie zobowiązania w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2016 r. oddala skargę

Uzasadnienie

K. R. (dalej jako podatnik, skarżący, odwołujący się, strona) wniósł do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie skargę na decyzję Dyrektora Izby Administracji Skarbowej z dnia "[...]" nr "[...]" w przedmiocie zobowiązania w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2016r. Przedmiotem sporu stało się opodatkowanie świadczenia wypłaconego skarżącemu przez pracodawcę, wynikającego z niewykonania przez pracodawcę zobowiązania, jakim była gwarancja zatrudnienia podatnika.

Jak wynika z przedłożonych akt podatkowych Spółka A. (dalej Spółka, pracodawca) zawarła w dniu 17 kwietnia 2015r. z organizacjami związkowymi Pakt Gwarancji Pracowniczych dla Pracowników Spółki (dalej: Pakt). Zgodnie z § 7 pkt 1 Paktu Spółka zobowiązała się do nierozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U nr 90, poz. 844, obecnie Dz.U. z 2016r. poz. 1474 ze zm., dalej w skrócie: u.s.z.r.). Jednak w przypadku, gdy ww. rozwiązanie nastąpi, pracodawca, zgodnie z § 7 pkt 2 Paktu, ma obowiązek wypłacić pracownikowi:

a. odprawę przysługującą na podstawie przepisów ustawy o Szczególnych Zasadach Rozwiązywania z Pracownikami Stosunków Pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która to odprawa wynosić będzie w zależności od stażu pracy pracownika u Pracodawcy od 1 do 3 wynagrodzeń, z zastrzeżeniem zachowania maksymalnego limitu 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,