Wyrok WSA w Warszawie z dnia 16 listopada 2020 r., sygn. II SA/Wa 562/20

Ochrona danych osobowych

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Izabela Głowacka-Klimas (spr.), Sędzia WSA Andrzej Wieczorek, Asesor WSA Karolina Kisielewicz, , po rozpoznaniu w trybie uproszczonym w dniu 16 listopada 2020 r. sprawy ze skargi Komisji Międzyzakładowej X, Komisji Międzyzakładowej Y na postanowienie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia [...] grudnia 2019 r. nr [...] w przedmiocie odmowy wszczęcia postępowania oddala skargę.

Uzasadnienie

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (Prezes UODO) postanowieniem

z [...] grudnia 2019 r., nr [...] działając na podstawie art. 31

§ 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz.U.

z 2018 r. poz. 2096 ze zm.; dalej k.p.a.) w związku z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1781; dalej u.o.d.o.), odmówił wszczęcia z urzędu postępowania w sprawie ze skargi na nieprawidłowości w zakresie przetwarzania danych osobowych.

Wydanie powyższego postanowienia poprzedziła złożona do Urzędu Ochrony Danych Osobowych skarga z [...] października 2019 r. Komisji Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność" [...] z siedzibą we [...] oraz Komisji Międzyzakładowej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza przy [...]. z siedzibą w [...] (dalej: Związki, skarżące) na nieprawidłowości w procesie przetwarzania danych osobowych pracowników przez [...]., polegające na stosowaniu monitoringu wizyjnego, monitoringu poczty elektronicznej, monitoringu urządzeń stacjonarnych i mobilnych oraz monitoringu zachowania pracowników bez spełnienia warunków stosowania monitoringu

w miejscu pracy wyznaczonych art. 222 i art. 223 Kodeksu pracy, w celach niegodnych

z ww. przepisami Kodeksu pracy, przeprowadzenia uprzedniej oceny skutków dla ochrony danych, bez dostatecznego informowania pracowników o celach i sposobach przetwarzania danych za pomocą monitoringu oraz zautomatyzowanym profilowaniu danych pracowników zebranych za pomocą ww. monitoringu i wydawaniu decyzji mających wpływ na prawa pracowników na podstawie wyłącznie zautomatyzowanego przetwarzania, w tym profilowania, bez informowania pracowników o celach i sposobach profilowania, bez zgody pracowników oraz bez uprzedniego przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych.