-
20.11.2025
00:43
Czy dyrektywa o jawności wynagrodzeń obejmuje osoby na umowach cywilnoprawnych
-
05.11.2025
01:00
Jakie kryteria mogą uzasadniać różnice w wynagrodzeniach pracowników
-
28.10.2025
01:09
Czy pracodawca zatrudniający około 30 osób będzie zobowiązany do raportowania wynagrodzeń
-
16.10.2025
01:02
Czy pracownik może ujawniać wysokość swojego wynagrodzenia
-
08.08.2025
00:56
Jakie informacje o wynagrodzeniach faktycznie będą jawne
-
30.07.2025
01:20
Jakie kroki pracodawcy powinni podjąć już teraz, by uniknąć ryzyka nieprzygotowania do nowych regulacji w zakresie jawności i równości wynagrodzeń
-
10.07.2025
01:16
Co czeka pracodawców w związku z nowymi regulacjami w zakresie jawności i równości wynagrodzeń
-
01.07.2025
01:54
Czy pracodawcy mogą zacząć spełniać wymogi dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń już teraz
-
23.06.2025
01:01
Czy po wdrożeniu dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń pracownik będzie mógł dowiedzieć się, ile zarabia jego przełożony
-
10.06.2025
01:18
Czy do wdrożenia rozwiązań dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń trzeba zmiany Kodeksu pracy
-
02.06.2025
01:57
Jakie składniki wynagrodzenia będą brane pod uwagę przy ocenie, czy według dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń mamy do czynienia z dyskryminacją płacową
-
22.05.2025
01:17:17
Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców
-
20.05.2025
01:31
Jakie koszty poniesie pracodawca w związku z wdrożeniem dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń
-
15.05.2025
02:15
Jakie roszczenia będą przysługiwać pracownikom w związku z naruszeniem zasad jawności i równości wynagradzania
-
08.02.2017
00:58
W jakiej formie (ustnej czy pisemnej) pracodawca może jednostronnie zmienić warunki wynagradzania pracowników
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
