Zmiany w przepisach dla pracowników kultury

24 grudnia 2004 r. weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Nowelizacja miała głównie na celu dostosowanie organizacji czasu pracy pracowników instytucji kultury do specyfiki funkcjonowania tych jednostek.

Obecnie okres rozliczeniowy czasu pracy może wynieść maksymalnie 12 miesięcy. Jednak przedłużenie musi mieć uzasadnione przyczyny dotyczące organizacji pracy oraz muszą być przestrzegane ogólne zasady bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.

Ustalenie przedłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy w instytucjach kultury może nastąpić na podstawie:

• układu zbiorowego pracy (jeśli taki układ został zawarty w danej instytucji kultury) lub

• porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą i pracownikami (w trybie przyjętym u danego pracodawcy).

O zamiarze zawarcia porozumienia (w drugim przypadku) instytucja kultury ma obowiązek zawiadomić inspektora pracy.

Rozkłady czasu pracy pracowników zatrudnionych w przedłużonym systemie czasu pracy muszą być ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.