Szkolenia dla członków powiatowej rady zatrudnienia
Powiatowe Urzędy Pracy, wypełniając swoje zadania ustawowe, organizują szkolenia dla członków powiatowych rad zatrudnienia. Koszt samego szkolenia podlega opodatkowaniu po stronie jego uczestników jako świadczenie nieodpłatne, jednak wolne od podatku mogą być powiązane ze szkoleniem koszty zakwaterowania, wyżywienia oraz zwrot kosztów podróży.
Powiatowy urząd pracy (dalej: PUP) jest powiatową, samorządową jednostką organizacyjną, prowadzoną w formie jednostki budżetowej, wykonującą zadania określone m.in. w art. 9 ust. 1 pkt 11 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia). Zadania te polegają m.in. na współdziałaniu z powiatowymi radami zatrudnienia (PRZ) w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy.
PRZ jest organem opiniodawczo-doradczym w sprawach polityki rynku pracy. Jej członków powołuje starosta (art. 23 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia). Członkowie PRZ nie mają statusu pracowników PUP.
Rada zatrudnienia może ustalić (w formie uchwały) roczny plan potrzeb szkoleniowych jej członków lub podjąć uchwałę o potrzebie zorganizowania dla zainteresowanych członków szkolenia na określony temat, związany z realizacją przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (§ 8 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 6 października 2004 r. w sprawie rad zatrudnienia; dalej: rozporządzenie).
POTRZEBUJESZ POMOCY?