Ministerstwo Edukacji Narodowej

Wynagradzanie nauczycieli jest jednym z tematów budzących najwięcej kontrowersji. W tym rozdziale zamieściliśmy stanowiska resortu edukacji, które mogą być przydatne przy rozstrzyganiu niejasności związanych z tym tematem.

1. Zasady ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli

Zgodnie z § 2 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. z 2001 r. nr 71, poz. 737 z późn. zm.), w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.), w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty tego dodatku wypłaconego pracownikowi za poprzedni rok kalendarzowy.

Należy zauważyć, że zgodnie z art. 30a ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, dzielona jest między nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla którego ustalono kwotę różnicy, w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacona w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniając osiągnięcie średnich wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. Z brzmienia ww. przepisów wynika, że nauczyciel, który nie był zatrudniony przez okres 12 miesięcy w roku, za który wyliczona została kwota różnicy, otrzyma jednorazowy dodatek uzupełniający naliczony proporcjonalnie do okresu tego zatrudnienia.

W opinii Ministerstwa Edukacji Narodowej nauczycielowi, który nie podlegał zatrudnieniu przez okres 12 miesięcy w roku, za który wyliczona została ww. kwota różnicy i otrzyma jednorazowy dodatek uzupełniający w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia, nie można uwzględnić w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy dodatku uzupełniającego w wysokości, jaka zostanie uwzględniona w przypadku nauczyciela zatrudnionego przez cały rok kalendarzowy. W obu przypadkach należy wliczyć do wynagrodzenia za urlop dodatek uzupełniający wypłacony za okres roku lub krótszy w części równej 1/12.