Konsekwencje skrócenia przez ZUS zwolnienia lekarskiego pracownika

PYTANIE: Pracodawca otrzymał z ZUS pismo skracające zwolnienie lekarskie pracownika. Niestety pismo to dotarło po wypłacie zasiłku chorobowego. Jak skorygować listę płac, dokumenty ZUS? W jaki sposób możemy ubiegać się o zwrot nadpłaconego zasiłku? Czy pracownik jest zobligowany do jego zwrotu?

ODPOWIEDŹ: Nie. Pracodawca nie ma obowiązku korygowania dokumentów ubezpieczeniowych ZUS. Nienależny zasiłek podlega potrąceniu z bieżących zasiłków.

UZASADNIENIE: Osoby będące pracownikami w wyniku dokonania odpowiedniego zgłoszenia przez płatnika zostają̨ objęte ubezpieczeniem chorobowym i w konsekwencji także systemową gwarancją otrzymania zasiłków w razie wystąpienia określonych zdarzeń́ losowych. W przypadku zasiłku chorobowego tym zdarzeniem jest niezdolność́ do pracy z powodu choroby. Niezdolność́ do pracy powinna przy tym powstać́ w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego lub po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego w okresach i na warunkach wskazanych w art. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).