Czy za zorganizowanie "strajku gorliwości" można rozwiązać umowę o pracę

Związek zawodowy zorganizował akcję protestacyjną polegającą na przesadnie dokładnym i czasochłonnym wypełnianiu przez pracowników swych obowiązków. Akcja ta przedłuża się, powoduje paraliż w firmie i znaczne straty finansowe. Czy jest to dopuszczalne, skoro nie wszczęto sporu zbiorowego? Czy można rozwiązać z jej organizatorami umowy o pracę - pyta Czytelnik z Warszawy.