Nowe zasady uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców w Polsce od 1 czerwca 2025 r. – na czym polegają zmiany

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują zmiany w rodzajach zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. W ich wyniku zmniejszono ich liczbę z 5 do 4. Ponadto wprowadzono elektroniczny sposób komunikacji z urzędami w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców.

Nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: ustawa o powierzaniu pracy cudzoziemcom) utrzymała zezwolenie na pracę jako dokument legalizujący pracę cudzoziemców w Polsce. Wprowadziła jednak zmiany w stosunku do rozwiązań zawartych w uchylonej 1 czerwca 2025 r. ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: uchylona ustawa o promocji zatrudnienia). Celem zmian jest ograniczenie dotychczasowych nadużyć oraz usprawnienie procedur wydawania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, w tym ich pełna elektronizacja.

Postępowania administracyjne w sprawach zezwoleń na pracę wszczęte na podstawie uchylonej ustawy o promocji zatrudnienia i niezakończone do 1 czerwca 2025 r. mają być prowadzone według poprzednich regulacji (art. 102 ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom). Z kolei do zezwoleń na pracę wydanych w trybie uchylonej ustawy o promocji zatrudnienia stosuje się ustawę o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Takie zezwolenia mogą być przedkładane do czasu upływu okresu zatrudnienia wskazanego w tym zezwoleniu w postępowaniach o wydanie wizy w celu wykonywania pracy innej niż na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i pracy sezonowej (art. 104 ust. 3 ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom i art. 60 ust. 1 pkt 6 ustawy z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, dalej: ustawa o cudzoziemcach).

Rozporządzenia wydane na podstawie uchylonej ustawy o promocji zatrudnienia są ważne do czasu wydania nowych aktów wykonawczych według upoważnień zawartych w ustawie o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Taki stan nie może trwać dłużej niż do 31 grudnia 2025 r. (6 miesięcy liczone od 1 czerwca 2025 r. – art. 113 ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom).