Zasady zatrudniania dyrektorów szkół

Ustawa o systemie oświaty wprowadza zasadę, że kandydata na stanowisko dyrektora szkoły wyłania się po przeprowadzeniu postępowania konkursowego (art. 36a ust. 2 ustawy o systemie oświaty). Przeprowadzenie konkursu jest w zasadzie obligatoryjne, a organ prowadzący nie może odstąpić od zorganizowania i przeprowadzenia konkursu.

1. Ogłoszenie konkursu

Przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 8 kwietnia 2010 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznej szkoły lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (dalej: rozporządzenie w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora szkoły publicznej) przewidują, że całość postępowania konkursowego przeprowadza organ prowadzący przedszkole, szkołę lub placówkę - wójt (burmistrz, prezydenta miasta, zarząd powiatu - § 1 tego rozporządzenia). Kompetencja tych organów wynika również z ustawy o systemie oświaty - z art. 36a w związku z art. 5c pkt 2.

Zatem to wójt gminy ogłasza konkurs oraz w tym ogłoszeniu określa jego warunki. Ogłoszenie konkursu powinno być tworzone na podstawie obowiązującego rozporządzenia w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora szkoły publicznej. Co prawda, przytoczone rozporządzenie nie określa wzoru takiego ogłoszenia, ale określa jego stałą treść, która nie podlega modyfikacjom.

Ogłoszenie konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły lub publicznej placówki musi zawierać m.in.:

● wskazanie wymagań wobec kandydatów na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły lub publicznej placówki, określonych w przepisach rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 27 października 2009 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w poszczególnych typach publicznych szkół i rodzajach publicznych placówek (dalej: rozporządzenie w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora szkoły),