Praktyczny komentarz z przykładami do Kodeksu Pracy 2026 - Dział XV. Przepisy końcowe

Zagadnienia ogólne

Dział piętnasty Kodeksu pracy stanowi delegację do wydania odpowiednich przepisów szczegółowych regulujących określoną tematykę prawa pracy. Ustala też kwestię obowiązków z zakresu bhp dla pracodawców zatrudniających osoby na innej podstawie niż stosunek pracy oraz dopuszczalne przypadki wykonywania pracy przez dzieci. Ponadto od 1 stycznia 2026 r. reguluje zasady dotyczące wliczania do uprawnień pracowniczych dodatkowych aktywności zawodowych.

Zaliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności zarobkowej

Zgodnie z nowymi uregulowaniami do ogólnego stażu pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do dodatków za wieloletnią pracę czy nagród jubileuszowych, wliczane są od 1 stycznia 2026 r. – w przypadku pracodawców z sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. – w odniesieniu do pracodawców z sektora prywatnego, następujące formy aktywności zawodowej:

● prowadzenie przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z ww. osobą, pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe,

● wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, a także umowy agencyjnej, w okresach podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,

● pozostawanie osobą współpracującą z osobą wykonującą umowę zlecenia lub agencyjną,

● członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej oraz w spółdzielni kółek rolniczych,

● korzystanie z tzw. ulgi na start w opłacaniu składek ZUS,

● zawieszenie działalności gospodarczej lub zaprzestanie współpracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,