Filtry-
Artykułz dnia 13.07.2023Pracodawca może odmówić pracy zdalnej nawet uprzywilejowanym pracownikom13.07.2023
-
KomentarzPraktyczny komentarz z przykładami do Kodeksu Pracy wyd. II - Dział I. Przepisy ogólne26.06.2023
-
PoradaaktualnaCzy dyrektor przedszkola musi w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych wskazać minimalne wymagania kwalifikacyjne, jeśli przewiduje identyczne wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracy12.06.2023
-
Artykułz dnia 13.04.2023Święta Wielkanocne pracowników wyznania prawosławnego a prawa i obowiązki pracodawców13.04.2023
-
Poradaz dnia 28.03.2023Trzeba uzasadnić, dlaczego tylko niektórzy zatrudnieni muszą pracować stacjonarnie28.03.2023
-
ArtykułaktualnyPraca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie20.03.2023
-
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy 2023 - Dział I. Przepisy ogólne01.02.2023
-
Artykułz dnia 30.01.2023Pracodawca decyduje o dacie dyscyplinarki30.01.2023
-
PoradaaktualnaCzy tatuaże mogą być przyczyną niezatrudnienia kandydata do pracy09.01.2023
-
PoradaaktualnaCzy w imprezie firmowej mogą wziąć udział pracownicy na zwolnieniach lekarskich02.12.2022
-
PoradaaktualnaCzy niezatrudnienie pracownika obsługującego klientów z uwagi na tatuaże będzie dyskryminujące04.11.2022
-
Poradaz dnia 12.05.2022Poradnia BHP12.05.2022
-
PoradaaktualnaCzy pracodawca ma prawo ograniczyć pracownikowi dostęp do komunikatora firmowego przed zakończeniem stosunku pracy09.05.2022
-
Aktualnośćz dnia 26.04.2022Dyskryminacja w pracy – najpierw pracownik musi ją wykazać, a dopiero potem pracodawca udowodnić jej brak26.04.2022
-
KsiążkaWynagrodzenie pracowników samorządowych od 1 listopada 2021 r.30.12.2021 -
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy 2022 - Dział I. Przepisy ogólne01.12.2021
-
KsiążkaUrlop wypoczynkowy w praktyce – pytania i odpowiedzi22.06.2021 -
ArtykułUrlop wypoczynkowy w praktyce – pytania i odpowiedzi12.05.2021
-
KsiążkaElastyczne formy zatrudniania 2021 - korzyści dla pracodawcy11.02.2021 -
ArtykułElastyczne formy zatrudniania – korzyści dla pracodawcy09.02.2021
-
Aktualnośćz dnia 02.02.2021DGP: Niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien traktować jednakowo02.02.2021
-
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy 2021 - Dział I. Przepisy ogólne01.02.2021
-
OrzeczenieWyrok SN z dnia 19 listopada 2020 r., sygn. II PK 239/18, rok 2020 | 19.11.2020
-
ArtykułZarzuty o mobbing i dyskryminację – jak pracodawca może się przed nimi bronić30.10.2020
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
