Zmarł jeden z naszych pracowników. Ponieważ nie miał żadnej rodziny, organizacją pochówku zajmuje się jego sąsiad. Osoba ta zwróciła się do nas z prośbą o udzielenie pomocy finansowej na ten cel. Czy taką pomoc możemy zrealizować ze środków zfśs - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Pracownik wyraził chęć uczestnictwa w wycieczce finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Następnie, w ostatnim momencie już po poniesieniu kosztów przez organizatora wycieczki (rezerwacja noclegów, transportu itd.) zrezygnował. Czy możemy obciążyć pracownika poniesionymi przez pracodawcę kosztami wycieczki - pyta Czytelnik z Kielc.
W przedsiębiorstwie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Mamy problem dotyczący uwzględniania członków rodzin i ich dochodów przy określaniu warunków przyznawania świadczeń z zfśs. Czy możemy wprowadzić do regulaminu dodatkowy zapis: "do członków rodzin uprawnionych do korzystania z Funduszu przy ustalaniu średniego dochodu na osobę nie wlicza się: osób zdolnych do pracy, niepracujących,
Kto powinien podpisywać dyrektorowi gminnego publicznego przedszkola zgodę na dofinansowanie wczasów pod gruszą lub kolonii jego dzieci - wójt czy np. reprezentant pracowników przedszkola? Środki na ten cel pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - pyta Czytelniczka z Koszalina.
Emeryci - byli pracownicy zakładu pracy mogą korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ostatniego pracodawcy. Warunkiem jest, aby osoby te przeszły na emeryturę po okresie zatrudnienia w ostatnim zakładzie pracy, bezpośrednio po zakończeniu umowy o pracę lub pośrednio, np. po okresie pobierania renty. Przy czym przed nabyciem statusu emeryta nie mogą zawrzeć umowy o pracę z innym pracodawcą
Jesteśmy spółką obowiązkowo tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2016 r. Pierwszą ratę odpisów podstawowych przekazaliśmy na rachunek funduszu w maju. Czy możemy dokonać korekty odpisu na etapie ustalania wysokości II raty we wrześniu, czy musimy poczekać z tym do końca roku - pyta Czytelnik z Kielc.
Po kilkuletniej przerwie zdecydowaliśmy się ponownie uruchomić zfśs. W komisji socjalnej zasiadają wyłącznie przedstawiciele pracowników. Niektórzy pracownicy uprawnieni do świadczeń z funduszu socjalnego przebywają na urlopach wychowawczych i macierzyńskich. Czy komisja socjalna może otrzymać imiona i nazwiska oraz kontakt do tych osób, aby poinformować je o możliwościach ubiegania się o wsparcie
30 września 2016 r. mija termin przekazania drugiej raty wpłaty na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pracodawcy obligatoryjnie tworzący ten fundusz powinni przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów i zwiększenia fakultatywne.
Była główna księgowa samorządowej jednostki budżetowej (szkoły) - od 1 stycznia 2016 r. jest emerytem. Uwzględniono ją w naliczeniu odpisu na zfśs na 2016 r. jako emeryta. Osoba ta od 1 września 2016 r. podjęła zatrudnienie w innej placówce oświatowej - przedszkolu na podstawie umowy na czas zastępstwa (kilka miesięcy). Zarówno szkoła, jak i przedszkole, gdzie jest zatrudniona w ramach zastępstwa,
Nasi pracownicy mogą udać się na odpoczynek do udostępnionych im pokoi. W podstawowym standardzie pokoi powinny znaleźć się radioodbiornik i telewizor. Czy można z funduszu socjalnego finansować sprzęt RTV oraz comiesięczne opłaty za dekodery cyfrowe? W regulaminie zfśs nie mamy tak szczegółowo określonych możliwych wydatków - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Z okazji mikołajek dzieciom naszych pracowników będziemy rozdawać paczki sfinansowane z zfśs. Chcielibyśmy, aby wszystkie dzieci otrzymały takie same paczki. Czy jest to możliwe? Czy raczej paczki powinny być zróżnicowane wartościowo - pyta Czytelniczka z Ełku.
Czy świadczenie otrzymywane w ramach programu Rodzina 500+ wlicza się do dochodu rodziny, od którego zależy wysokość świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - pyta Czytelnik z Ostrowca Świętokrzyskiego.
Pracodawcy często organizują dla pracowników, współpracowników i ich rodzin spotkania w związku ze zbliżającymi się świętami. W tym celu mogą wynająć podmiot specjalizujący się w obsłudze tego rodzaju przyjęć i powierzyć mu taką pracę w ramach zlecenia lub umowy o dzieło. Decydując się na świąteczne spotkania i prezenty dla zatrudnionych, pracodawca może je sfinansować ze środków przeznaczonych na
Pracodawca niebędący jednostką budżetową, zatrudniający w przeliczeniu na pełne etaty więcej niż 20 pracowników, w każdej chwili może podjąć decyzję o zaprzestaniu tworzenia zfśs. Wymaga to zmiany regulaminu wynagradzania bądź układu zbiorowego pracy. Decyzja o rezygnacji z tworzenia zfśs powinna być uzgodniona z działającymi u pracodawcy związkami zawodowymi. Jeżeli ich nie ma, to konieczne są uzgodnienia
Do 31 grudnia 2016 r. pracodawca powinien dokonać korekty odprowadzonego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS). W tym celu, opierając się na faktycznej liczbie zatrudnionych pracowników, należy ponownie obliczyć wysokość odpisu. Następnie pracodawca odpowiednio zwiększa lub zmniejsza odprowadzony wcześniej odpis na ZFŚS.
W 2015 r. pracownicy otrzymali wypłatę świadczenia socjalnego ze środków zfśs w wysokości 380 zł na osobę. Od kwot tych nie były odprowadzane składki na ZUS. Obecnie jesteśmy w trakcie kontroli z ZUS. Kontroler stwierdził, że jeżeli wszyscy pracownicy otrzymali świadczenie po równo (bez zróżnicowania), to należało je oskadkować. Przy ustalaniu świadczenia, na zebraniu pracowniczym wszyscy pracownicy
Kilku pracowników naszej formy jest w okresie wypowiedzenia. Umowy tych pracowników kończą sie 31 grudnia 2016 r. Czy pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia można wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs, tj. nie przyznać im paczek z okazji świąt Bożego Narodzenia - pyta Czytelniczka z Warszawy.
W 2017 r. odpisu na zfśs należy dokonywać od podstawy wynoszącej 3161,77 zł (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r.). Jest to maksymalna podstawa wymiaru odpisu, którą określa ustawa o zfśs. Pracodawcy prywatni mają możliwość dokonywania odpisu na niższym poziomie.
Ze środków funduszu socjalnego finansujemy m.in. imprezy okolicznościowe i świadczenia świąteczne dla dzieci pracowników. Osoby uprawnione otrzymują jednak te same świadczenia, a wiemy, że takie postępowanie wzbudza pewne kontrowersje. Czy bezpiecznym rozwiązaniem będzie przyznawanie świadczeń pakietowych, tzn. osoby w trudniejszej sytuacji socjalnej otrzymają dodatkowo, poza paczką dla dziecka, np
W 2017 r. zmieniła się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze czasu pracy wzrósł do kwoty 1185,66 zł. Tyle samo wynosi świadczenie urlopowe.
Prowadzę niewielką firmę i zatrudniam kilkunastu pracowników. Dotychczas wypłacałem im świadczenie urlopowe, jednak ze względów ekonomicznych i organizacyjnych chciałbym z tego zrezygnować w 2017 r. Czy pracodawca nietworzący regulaminu wynagradzania może zrezygnować z wypłaty świadczenia urlopowego - pyta Czytelnik z Wrocławia.
W 2017 r. po raz pierwszy od kilku lat zwiększył się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Może to przyczynić się do rezygnacji przez pracodawców z tworzenia funduszu. Jednocześnie wzrósł limit zatrudnienia, od którego zależy obowiązek tworzenia ZFŚS. Spowoduje to zmniejszenie liczby pracodawców, którzy są zobligowani do tworzenia takiego funduszu.
Od 1 stycznia 2016 r. tworzymy zfśs. Niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu - pyta Czytelniczka z Płocka.
W tym roku rozszerzyliśmy prowadzoną przez nasz zakład działalność socjalną o zwrotną pomoc mieszkaniową. Czy w związku z udzielanymi w przyszłości pożyczkami na cele mieszkaniowe powinniśmy wymagać od pożyczkobiorców udokumentowania poniesionych wydatków - pyta Czytelnik z Kalisza.
