Płatnik, który w 2014 r. mimo otrzymania prawidłowego wezwania organu podatkowego m.in. nie stawił się w urzędzie bez uzasadnionej przyczyny, może zostać ukarany karą porządkową do 2800 zł. Czyny zagrożone taką sankcją są jednak ściśle określone i nakładanie kary za inne działania lub ich zaniechanie będzie bezprawne.
Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2013 r. liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2014 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.
Ubezpieczeniem chorobowym na zasadzie dobrowolności może zostać objęta osoba, dla której ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. Przystąpienie do tego ubezpieczenia, co do zasady, nie może jednak nastąpić wcześniej niż od dnia złożenia wniosku w tym zakresie.
Od kilku miesięcy zatrudniamy dwie osoby na umowy zlecenia. Pierwszy ze zleceniobiorców przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20 do 24 września 2013 r. Ponieważ przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, za ten okres przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Drugi zleceniobiorca, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, nie wykonywał umowy z powodu choroby w okresie od 17 do 22 września 2013 r. Na usprawiedliwienie
Niezdolność do pracy z powodu choroby stanowi usprawiedliwioną przyczynę nieobecności pracownika w pracy, która powinna być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Zdarza się jednak, że zwolnienia lekarskie są wykorzystywane niezgodnie z ich przeznaczeniem. Dlatego płatnicy składek mają uprawnienia do kontroli zarówno samych zaświadczeń lekarskich, jak i sposobu ich wykorzystywania przez chorych pracowników
Byliśmy jako pracodawca uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2013 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 15 osób, zatem w 2013 r. nie będziemy wypłacać zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2013 r. Jak należy postąpić ze zwolnieniem dostarczonym przez pracownika od 1 do 15 stycznia br.?
Płatnik, który jest upoważniony do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, może w trakcie zwolnienia lekarskiego kontrolować pracownika. Taką kontrolę przeprowadza pracodawca lub osoba przez niego upoważniona w miejscu zamieszkania lub pobytu pracownika.
Druk ZUS Z-3 stanowi podstawę do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego oraz świadczeń za okres po ustaniu tytułu do ubezpieczenia. Zawarte w druku informacje mają decydujący wpływ na przyznanie prawa do świadczenia oraz ustalenie jego wysokości.
Pracownica będąca w ciąży dostarczyła zwolnienie lekarskie od 17 do 28 lutego 2014 r. z kodem B. Po wypłacie zasiłku chorobowego dowiedzieliśmy się, że pracownica poroniła 27 lutego 2014 r. Czy zgodnie z wiedzą, jaką posiadamy, powinniśmy zrobić korektę listy płac i rozliczyć zwolnienie lekarskie od 17 do 26 lutego 2014 r. w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiku, a od 27 do 28 lutego 2013 r. - 80%
Zatrudniamy na umowy o pracę na czas określony kilku emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Czy w przypadku podwyższenia w trakcie roku ich wynagrodzenia ponad dopuszczalne kwoty przychodu jesteśmy zobowiązani informować o tym ZUS?
Pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.
Jeden z naszych zleceniobiorców wykonując umowę poza granicami Polski, w innym kraju UE, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek chorobowy?
Pracownik przez cały sierpień br. wykonywał swoje normalne obowiązki. 29 sierpnia dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 15 sierpnia do 10 września 2014 r. Pracownik miał stłuczoną nogę, ale dopiero teraz nie może chodzić, dlatego zamierza wykorzystać zwolnienie od 1 września do 10 września. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć zwolnienie lekarskie?
Rozliczenie składek w programie Płatnik za osobę, której wynagrodzenie zostało wypłacone nie wcześniej niż w miesiącu następującym po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, powinno nastąpić z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 xx. Jeżeli użyto tego kodu, to rozliczenie należnych składek za takiego ubezpieczonego odbywa się zgodnie ze schematem wyliczeń, nową funkcjonalnością dostępną w Płatniku od 16 lipca 2014
W 2015 r. nie zmieni się wysokość kary porządkowej m.in. za bezzasadne odmówienie przez płatnika złożenia wyjaśnień na żądanie organu podatkowego i nadal będzie wynosiła 2800 zł. Bez zmian pozostanie także minimalna wartość rzeczy lub praw, które mogą zostać obciążone zastawem skarbowym stanowiącym zabezpieczenie należności z tytułu zaległości podatkowych. Tak samo, jak w 2014 r. minimalna wartość
Od 1 stycznia 2015 r. wystawianie zwolnień będzie się odbywać za pośrednictwem systemu informatycznego. Pracodawca będzie otrzymywał informację o niezdolności do pracy za pomocą swojego profilu informacyjnego płatnika składek. Zmianie ulegną zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz prawo do zasiłku macierzyńskiego, a także zasiłku opiekuńczego dla
Jako płatnik składek nie mamy obecnie uprawnień do wypłaty zasiłków dla naszych zatrudnionych (w listopadzie 2013 r. zatrudnialiśmy 11 osób). Aktualnie do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy 21 osób. Jest wśród nich 3 zleceniobiorców, którzy kolejne zlecenia podpisują raz w miesiącu (na okres 1 miesiąca). Oprócz tego 19 listopada 2014 r. z urlopu wychowawczego chce wrócić jedna z naszych pracownic.
Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2014 r. liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2015 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.
Jesteśmy spółką z o.o. Jednym z naszych udziałowców jest czeska spółka (mająca osobowość prawną). Od dywidend wypłacanych tej spółce potrącamy podatek "u źródła" w wysokości 5%, gdyż taka wysokość podatku wynika z polsko-czeskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, a spółka, o której mowa, przedstawiła nam w maju 2012 r. czeski certyfikat rezydencji. Czy postępujemy prawidłowo, mimo że od wystawienia
Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.
O tym, kto będzie wypłacał od 1 stycznia 2015 r. świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują po 31 grudnia 2014 r., decyduje liczba osób zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego według stanu na 30 listopada 2014 r. Natomiast prawo pracownika od 1 stycznia 2015 r. do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego zależy od świadczenia, do którego pracownik miał prawo
Do końca stycznia 2015 r. należy złożyć do urzędów skarbowych formularze PIT-8C, PIT-11, PIT-R, IFT-1, PIT-40 sporządzane w formie papierowej. Taką formę sporządzenia formularzy mogą wybrać tylko niektórzy płatnicy na zasadzie wyjątku od ogólnej reguły. Płatnicy składający te druki w formie elektronicznej mają na to czas do końca lutego. Nowe obowiązki wynikające ze zmian do ustawy o podatku dochodowym
Przychody osiągane przez zagranicznych podatników z tytułu usług certyfikacji produktów nie zostały wymienione jako podlegające opodatkowaniu "podatkiem u źródła". Przychody te nie stanowią także przychodów ze świadczeń o charakterze podobnym do świadczeń doradczych, księgowych, badania rynku, usług prawnych itp. Tym samym polskie spółki dokonujące wypłaty należności za granicę z tytułu usług certyfikacji
