Kapitał początkowy - vademecum dla pracodawcy i pracownika
Roszczenie o ustalenie wykonywania zatrudnienia w szczególnych warunkach, wysunięte w celach ubezpieczeniowych, podlega oddaleniu z powodu braku interesu prawnego.
Funkcjonujący obecnie mechanizm waloryzacji emerytur i rent krytykowany jest jako niezrozumiały i niesprawiedliwy. Propozycja zmiany zasad waloryzacji od 2003 r. jest związana ze wskaźnikiem wykonanym, a nie jak dotychczas planowanym.
Jakie wnioski w świetle przepisów musi przygotować pracodawca? Jak prawidłowo ustalać datę sporządzenia wniosku?
Jeżeli w czasie wykonywania czynności zawodowych pracownik umrze, jego rodzina ma prawo ubiegać się o świadczenia z ZUS. Uprawnieni członkowie rodziny mogą w pierwszej kolejności uzyskać zasiłek pogrzebowy. Gdy śmierć pracownika nastąpiła wskutek wypadku przy pracy, rodzina ma możliwość uzyskania jednorazowego odszkodowania oraz wypadkowej renty rodzinnej.
Jeśli wszystkie założenia Programu Uporządkowania i Ograniczenia Wydatków Publicznych - popularnie zwanego „Planem Hausnera” - zostaną wprowadzone w życie, wywrze to bardzo istotne skutki w sferze szeroko pojmowanego zabezpieczenia społecznego. Wszystko wskazuje na to, że tak się stanie.
Z końcem lutego 2013 r. wystawiliśmy pracownikowi (pobierającemu rentę) zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu uzyskanym w 2012 r. i przesłaliśmy do ZUS. Wraz z zaświadczeniem złożyliśmy w imieniu pracownika wniosek o ponowne obliczenie podstawy wymiaru świadczenia. Czy ZUS rozpatrzy ten wniosek?
W ramach przekazanego do Sejmu planu oszczędności wydatków założono m.in. weryfikację rent z tytułu niezdolności do pracy. Projekt ten budzi niepokój wśród rencistów, którzy obawiają się, że przyznane im świadczenia zostaną cofnięte.
Rencista ma prawo wystąpić do ZUS z wnioskiem o ustalenie mu prawa do emerytury. W wielu przypadkach przeliczona emerytura jest wyższa niż pobierana renta.
„Dorabiający” emeryci i renciści mają obowiązek powiadomienia ZUS o osiąganiu przez nich dodatkowego dochodu. Obowiązuje przy tym zasada, że przychód uważa się za osiągnięty w miesiącu (roku), w którym został wypłacony. Przewidziano jednak kilka wyjątków.
Jaki będzie obowiązywał system waloryzacji emerytur i rent w 2004 r.? Jakie istotne zmiany wprowadzono?
Od 1 marca 2006 r. zostały podwyższone emerytury i renty. Świadczenia w zależności od zastosowanego wskaźnika waloryzacji wzrosły o 6,2% lub 2,3%.
Niewykreślenie działalności gospodarczej z ewidencji albo brak deklaracji o zawieszeniu tej działalności skutkuje domniemaniem prowadzenia takiej działalności. W takim przypadku osiągnięcie przychodu z tytułu tej działalności może powodować zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty bądź emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 2011 r., I UK 359/10).
Od 1 marca 2011 r. ZUS przeprowadził waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Emerytury, renty, zasiłki i świadczenia przedemerytalne, a także różnego rodzaju dodatki zostały podwyższone wskaźnikiem 103,1%.