PIP sprawdzi umowy i pensje
W przyszłym roku z wizytą inspektorów pracy muszą liczyć się w szczególności branże budownictwa, handlu, przemysłu chemicznego, ochrony zdrowia. Dokładnie będzie sprawdzana też praca tymczasowa
W przyszłym roku z wizytą inspektorów pracy muszą liczyć się w szczególności branże budownictwa, handlu, przemysłu chemicznego, ochrony zdrowia. Dokładnie będzie sprawdzana też praca tymczasowa
Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. zmieniły tryb ubiegania się o przyznanie emerytury pomostowej. Ponadto zostały zmodyfikowane obowiązki pracodawców zatrudniających osoby przy pracach o szczególnym rodzaju lub w szczególnym charakterze. Rozszerzono także uprawnienia kontrolne PIP.
Zakres działania inspekcji pracy jest tak szeroki, że w praktyce kontroli może spodziewać się każdy podmiot zatrudniający pracobiorców - niezależnie od podstawy prawnej ich zatrudnienia. Właściwe przygotowanie się do takiej kontroli wymaga dobrej znajomości jej zasad, jak również praktyki postępowania PIP.
Przepisy przewidują możliwość zatrudnienia młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe – przy wykonywaniu lekkich prac. Prace takie nie mogą stanowić zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie mogą utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Organizacja prac lekkich może być skontrolowana przez inspektora pracy – począwszy od wykazu prac
W wyniku siły wyższej doszło do uszkodzenia nieruchomości, w której pracodawca zorganizował proces pracy. Uszkodzenia mają charakter trwały oraz nieusuwalny. Zostały one stwierdzone przez inspektora pracy w toku kontroli, który dodatkowo powołał biegłego z zakresu budownictwa. Czego może spodziewać się pracodawca dopuszczający pracowników do pracy w budynku, w którym wystąpiły trwałe uszkodzenia?
W szarej strefie nastąpiła zwyżka. Ze statystyk inspekcji pracy za ubiegły rok wynika, że przypadków nielegalnego powierzania pracy jest znacząco więcej niż w latach poprzednich. Winą za taki stan rzeczy firmy obarczają m.in. inflację i podwyżki płacy minimalnej
Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy
Ubiegły rok przyniósł kolejny wzrost liczby wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Zdaniem ekspertów to odzwierciedla sytuację w polskich firmach
Dotyczy to przypadków, gdy sami pracownicy nie byli zainteresowani odbiorem dnia wolnego, bo woleli otrzymać wyższą wypłatę na koniec miesiąca. Pracodawca nie powinien ponosić konsekwencji takiego rozwiązania