Gdy cudzoziemiec zachoruje w Polsce (cz. 3)
Ubezpieczony podlega w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego tylko jednemu ustawodawstwu, które określane jest mianem ustawodawstwa właściwego. Od tej zasady istnieją jednak ważne wyjątki.
Ubezpieczony podlega w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego tylko jednemu ustawodawstwu, które określane jest mianem ustawodawstwa właściwego. Od tej zasady istnieją jednak ważne wyjątki.
23 lutego 2012 r. został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jego celem jest m.in. zmiana zasad zatrudniania cudzoziemców posiadających wysokie kwalifikacje zawodowe.
Niebieska Karta UE to zezwolenie udzielane obywatelowi państwa trzeciego przez państwo członkowskie w celu podjęcia na jego terytorium zatrudnienia na okres dłuższy niż 3 miesiące w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
Prawo do objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym mają cudzoziemcy - studenci i uczestnicy studiów doktoranckich, którzy studiują w Polsce, oraz absolwenci, którzy odbywają w Polsce obowiązkowy staż.
Zleceniobiorczyni jest obywatelką Ukrainy i czasowo przebywa na terytorium Polski (powyżej 183 dni w roku), gdzie studiuje. Jak powinniśmy naliczyć podatek od przysługującego jej wynagrodzenia? Jakie znaczenie ma w tej sytuacji przedstawienie lub nieprzedstawienie przez tę osobę certyfikatu rezydencji - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Wprowadzenie do polskiego prawa przepisów mających na celu ułatwienie i przyspieszenie zatrudniania w Polsce cudzoziemców, którzy posiadają wysokie kwalifikacje zawodowe, przewiduje nowelizacja ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Konieczność zmian w polskim prawie wymusiły przepisy Unii Europejskiej.
Surowe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce oraz odpowiedzialność wykonawców i podwykonawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców w Polsce przewidują przepisy ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nowelizacja weszła w życie 21 lipca 2012 r.
Dla pracownika mieszkającego na terytorium innego państwa członkowskiego UE niż państwo jego miejsca pracy, państwem właściwym w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego będzie państwo, na terytorium którego pracuje.
Każda firma zatrudniająca cudzoziemców, także obywateli UE, powinna dokonać sprawdzenia i weryfikacji dokumentacji pod kątem posiadania zezwolenia na pracę.
Po raz kolejny znowelizowano ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Zgodnie z najnowszą nowelą z 26 kwietnia 2002 r. (Dz.U. Nr 74, poz. 675) cudzoziemiec posiadający obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej będzie mógł pracować w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę oraz będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Od 2 maja 2018 r. zaszły istotne zmiany dotyczące uzyskiwania w ZUS zaświadczeń o właściwym ustawodawstwie A1 dla osób spoza UE. Dotyczą one przede wszystkim podmiotów zatrudniających obywateli Ukrainy. Procedura uzyskiwania zaświadczenia A1 przez te osoby została ujednolicona i doprecyzowana. Osoba ubiegająca się o poświadczenie formularza A1 będzie zobowiązana dołączyć do wnioski nowy druk US-54
Jesteśmy firmą transportową i zatrudniamy kierowców. Wydajemy naszym pracownikom zlecenia na rozładunek towarów na terenie całej Białorusi. Odbywa się to w ten sposób, że polski pracownik wykonuje załadunki na terenie Polski i jedzie za granicę, gdzie samochód przejmuje inny pracownik - kierowca będący obywatelem Białorusi i od tego momentu osoba ta przez kilka dni rozwozi towary po całej Białorusi