Przejęcie pracowników a nagroda jubileuszowa
Przedmiotem niniejszego artykułu jest odpowiedź na pytanie, jak przedstawia się w świetle prawa podatkowego wypłata nagrody jubileuszowej.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem związanym z pracą. Prawo do niej nie wynika jednak bezpośrednio z kodeksu pracy, co oznacza, że nie ma ona charakteru świadczenia powszechnie przysługującego wszystkim pracownikom. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wtedy, gdy takie świadczenie jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u zatrudniającego go pracodawcy. Nagrody jubileuszowe
Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w sytuacji, gdy w okresie od 3 stycznia 2000 r. do 1 października 2000 r. przebywał na zasiłku chorobowym, od 2 października do 30 listopada 2000 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne płatne przez zakład pracy. Po zakończeniu pobierania świadczenia 30 listopada 2000 r. pracownik został odwołany ze stanowiska i zwolniony z pracy. Od 1 grudnia 2000
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej pojawiają się problemy związane z ustaleniem okresu zatrudnienia, z którego wynika prawo do nagrody jubileuszowej.
Dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, który może wystąpić we wszystkich systemach płac, jest nagroda jubileuszowa. W niniejszym artykule postaramy się przedstawić sposób, w jaki można tę kwestię uregulować.