Zgodnie z zawartą umową wypłaciliśmy naszemu zagranicznemu kontrahentowi premię pieniężną z tytułu wysokości zakupów dokonanych w 2011 r. Czy byliśmy obowiązani do pobrania podatku "u źródła"?
Minister Finansów wyrokiem WSA został zobowiązany do zmiany stanowiska w sprawie kwot pieniężnych wpłacanych przez dostawców. Zdaniem MF kwoty wypłacane nabywcom przez dostawców (liczone w danych okresach w odniesieniu do jednostek sprzedanych towarów) są rabatem. Z taką interpretacją nie zgodziły się sądy (sprawa trafiła do WSA, następnie do NSA, a później do ponownego rozpatrzenia przez WSA). Zdaniem
Wystarczającym warunkiem do skorzystania z ulgi meldunkowej jest, aby jeden z małżonków był zameldowany w sprzedawanej nieruchomości (budynku lub lokalu) przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy. Jeżeli warunek ten jest spełniony, oboje małżonkowie mają prawo do skorzystania z tzw. ulgi meldunkowej przy sprzedaży wspólnej nieruchomości. Tak wynika z interpretacji ogólnej Ministra Finansów z 7 października
Jedną z form zachęcania klientów do dokonywania jak największych zakupów czy też terminowego dokonywania płatności za nabywane towary i usługi jest przyznawanie im premii pieniężnych. Pomimo że premie takie od dawna funkcjonują w obrocie gospodarczym, problemy związane z oceną skutków podatkowych ich wypłaty pozostają nierozwiązane od lat. W raporcie Mk przedstawiamy obecnie funkcjonujące na rynku
W obrocie gospodarczym coraz częściej można spotkać się z tzw. bonusami pośrednimi, zwanymi też grupowymi. Ich specyfika polega zasadniczo na tym, że w ustaleniu i wypłaceniu kwoty bonusu pośredniczy podmiot trzeci, najczęściej jedna ze spółek grupowych, np. spółka matka. Negocjuje ona z kontrahentem w imieniu wszystkich podmiotów grupowych, otrzymuje zbiorczy bonus lub go udziela, a następnie "przenosi
Zgodnie z umową zawartą z kontrahentem przysługuje nam procentowy bonus od obrotu. 1. Czy możemy wystawić na ten tytuł notę uznaniową? 2. Czy powinniśmy wystawić fakturę z VAT? 3. Czy powyższy koszt będzie kosztem uzyskania przychodu? 4. Jak prawidłowo ewidencjonować udzielanie tego typu procentowego bonusu od obrotu?
Pracownik zachorował 8 sierpnia br., a 1 stycznia br. zmianie uległ wymiar jego czasu pracy. Jest zatrudniony od października 2005 r. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględnimy przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres przypadający po tej zmianie. W jaki sposób uwzględnić w takiej sytuacji premie kwartalne w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?
Handlowcy w naszej firmie mają prawo do kwartalnej premii regulaminowej (5000 zł). Premia przysługuje jednak tylko wtedy, gdy pracownik osiągnie odpowiedni poziom sprzedaży. Oprócz tego pracownikom przysługuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i prowizja. Czy premię kwartalną uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym? Jaki wpływ na prawo do kolejnej premii ma niewypracowanie ustalonego limitu sprzedaży
Jeżeli w przepisach płacowych znajduje się wyraźne określenie, że za okres choroby pracownik nie otrzyma premii, to taka premia może być zaliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie otrzymywane od aktualnego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2006 r., I UK 291/05).
Pracownikowi, którego zatrudnialiśmy do 30 czerwca br., 25 lipca wypłaciliśmy premię kwartalną. Jakiego kodu powinniśmy użyć rozliczając od tego przychodu składki, jeżeli pracownik został ponownie zatrudniony od 20 lipca?
Pracownicy, która od 12 lipca br. pobiera zasiłek macierzyński, wypłacimy pod koniec lipca premię za II kwartał. Zgodnie z regulaminem wynagradzania premia nie przysługuje za okres pobierania zasiłków. Inaczej jest w przypadku dodatku stażowego, którego nie pomniejszamy za czas pobierania zasiłków i który pracownicy będziemy wypłacać w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim. Czy od tych wypłat
Spółka zawarła umowę handlową z siecią supermarketów. Z tytułu współpracy, na zakończenie każdego miesiąca sieci supermarketów będzie przyznawana premia pieniężna w wysokości 5% miesięcznego obrotu. Czy spółka, jako dostawca, ma potraktować to jako rabat, wystawiając faktury korygujące do dostaw? Czy też premię pieniężną winno się potraktować jako wynagrodzenie za świadczenie usług? Premia nie jest
W ramach prowadzonej działalności spółka A zawarła umowy z dostawcą towarów spółką X, określając zasady współpracy. Zgodnie z zawartymi umowami, spółka otrzymuje premie pieniężne w wysokościach proporcjonalnych do wielkości obrotów odpowiednimi towarami. Po zakończeniu miesiąca kontrahent spółki wystawia noty uznaniowe z tytułu premii pieniężnej. Premia dotyczy całkowitego obrotu towarem w miesiącu
Firma nasza otrzymała od hurtowni premię pieniężną za terminowe płatności. Premia będzie wypłacana w postaci dodatkowych upustów przy kolejnych zamówieniach. Czy premia ta powinna być udokumentowana przez dostawcę fakturą korygującą obniżającą cenę towarów? Czy nasza firma powinna wykazać tę premię jako przychód?
Otrzymaliśmy premię pieniężną za dokonane zakupy towarów, które zostały udokumentowane notą kredytową. Premię otrzymaliśmy od klienta z Włoch i została przyznana jednorazowo za zakupy dokonane w 2005 r. Premia nie jest związana z konkretną dostawą towarów. Czy należy ją opodatkować?
Czy otrzymana przez spółkę w 2005 r. korekta noty księgowej obciążeniowej z tytułu premii od obrotu uzyskanego w 2004 r. oraz faktura VAT dotycząca premii pieniężnej od obrotu za 2004 r. powinny stanowić koszt uzyskania przychodów roku 2004 czy 2005?
Nasz niemiecki dostawca premiuje nas za dokonanie zakupów określonej wartości w określonym czasie. Po spełnieniu warunków otrzymujemy wystawioną przez dostawcę notę kredytową. O wartość tej noty zmniejszamy nasze bieżące zobowiązania z tytułu wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów. Jakie skutki w rozliczeniu VAT wywołuje ta sytuacja? Jak należy ją udokumentować?
Prowadzimy sprzedaż dodatków do produkcji spożywczej do piekarń, cukierni oraz lodziarni. Do tej pory sporządzaliśmy z odbiorcami umowy sprzedaży, udzielając odbiorcom marży przy limitach wartościowych odbioru naszych ulepszaczy (udzielamy zróżnicowanej marży od 3 do 10%). Po osiągnięciu limitu zakupu przez odbiorcę uznawaliśmy go notą. Czy od 1 stycznia 2005 r. zmieniły się zasady? Czy nadal można
Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna (apteka). Jestem podatnikiem VAT i prowadzę księgę przychodów i rozchodów. W maju, czerwcu i lipcu otrzymałam od hurtowni farmaceutycznych noty uznaniowe, dokumentujące tzw. premie pieniężne związane z osiągnięciem określonych obrotów oraz terminowymi płatnościami. Otrzymałam interpretację od US, że opisana premia udzielona aptece przez hurtownię
Motywowanie pracowników za pomocą dodatkowych premii finansowych jest niewątpliwie jedną z najskuteczniejszych metod poprawy jakości i efektowności ich pracy. Przepisy prawa pracy przewidują dość elastyczne metody wprowadzania tego typu dodatkowych składników wynagrodzenia w zakładzie pracy.
W zakresie premii pieniężnych wydawane były różne rozstrzygnięcia organów podatkowych. Na stronach internetowych Ministerstwa Finansów pojawiały się 3 różne stanowiska co do sposobu ich opodatkowania, od wyłączającego premie pieniężne z zakresu opodatkowania VAT, poprzez obowiązkowe korekty podatku naliczonego, po opodatkowanie premii jako świadczenia należnego za usługę. W związku z tym Minister Finansów
W nawiązaniu do odpowiedzi udzielonej w Mk nr 20, s. 37 mam pytanie co do technicznego sposobu dokumentowania i opodatkowania usługi związanej z otrzymaną premią pieniężną. Kto wystawia i jaką fakturę (odbiorca premii, wewnętrzną)? Kto płaci podatek? Czy wystawienie faktury wiąże się z koniecznością zapłaty za tę usługę? Jeżeli fakturę wystawia dostawca, to czy najpierw nas uznaje np. notą, a następnie
