Czy premie dla pracowników mogą być wypłacane po 10. dniu miesiąca
Od 1 stycznia 2019 r. pracownik będzie musiał złożyć wniosek do pracodawcy, jeżeli będzie chciał otrzymywać wynagrodzenie w gotówce. Bez tego wniosku wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie w formie bezgotówkowej, przelewem na konto w banku.
Po zmianach przepisów od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał wybór, czy gromadzić dokumenty związane ze stosunkiem pracy i akta osobowe w formie papierowej czy elektronicznej. Ponadto obowiązek ich archiwizacji zostanie skrócony z 50 do 10 lat, ale nie w przypadku wszystkich pracowników. Dlatego pracodawca będzie miał obowiązek przekazywania raportów informacyjnych do ZUS, jeśli będzie chciał
Płatnicy składek są zobowiązani wystawić do 28 lutego 2018 r. zatrudnionym emerytom i rencistom zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2017 r. Czasami jednak są zwolnieni z tego obowiązku.
Odprawa emerytalna jest świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy. Przysługuje na podstawie przepisów Kodeksu pracy lub innych ustaw, tzw. pragmatyk służbowych regulujących prawa i obowiązki pracowników należących do określonych grup zawodowych, np. pracowników samorządowych czy nauczycieli. Warunkiem nabycia prawa do odprawy może być (ale nie musi) przyznanie emerytury w dniu rozwiązania stosunku
Zarząd firmy podjął decyzję, że począwszy od 1 września 2017 r. pracownikom nie będą wypłacane dodatkowe nagrody roczne do odwołania ze względu na trudną sytuację finansową firmy. Nagrody te do tej pory były pomniejszane za czas niezdolności do pracy i uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. Czy w związku z tym od 1 września nagrodę należy wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłków? Po zmianie od 1 września
Pracownicy są wynagradzani w naszej firmie stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują prowizję od sprzedaży, ale jej wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo - pyta Czytelnik z Bydgoszczy.
1 kwietnia 2016 r. weszły w życie przepisy ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, której celem było utworzenie świadczenia wychowawczego w wysokości 500 zł przysługującego na każde dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia. Wypłata na pierwsze lub jedyne dziecko nastąpi po spełnieniu kryterium dochodowego, natomiast na każde kolejne bez względu na wysokość dochodu. Świadczenie ma częściowo
W naszej firmie pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje premia regulaminowa. Wynagrodzenia są płatne do 30. dnia każdego miesiąca, a premia za dany miesiąc wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w następnym miesiącu. Do tej pory przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku premię uwzględnialiśmy zgodnie z datą wypłaty, tj. premia za maj była wypłacana w czerwcu, zatem uwzględnialiśmy
Za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi pracodawca nie musi wypłacać pracownikom wynagrodzenia. Obowiązek taki istnieje jedynie w sytuacji, gdy jego wypłatę przewidują przepisy wewnątrzzakładowe.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za prawidłowe obliczanie i wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia. Jeśli dojdzie do sytuacji, w której zatrudniony otrzyma zawyżoną lub zaniżoną pensję, wówczas pracodawca powinien jak najszybciej podjąć działania mające na celu skorygowanie wyliczeń. Zależnie od okoliczności, różne mogą wynikać z tego obowiązki.
Jeżeli z przepisów wynika obowiązek dołączenia do akt sprawy oryginału lub urzędowo poświadczonego odpisu pełnomocnictwa (prokury), to z chwilą złożenia takiego dokumentu powstaje obowiązek zapłaty opłaty skarbowej. W sytuacji gdy przepisy proceduralne umożliwiają jedynie okazanie pełnomocnictwa lub zostaje ono zgłoszone do protokołu, to wobec braku złożenia dokumentu w postępowaniu nie ma obowiązku
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2500 zł. Przysługuje mu również dodatek stażowy 50 zł. Rozwiązanie umowy o pracę z naszym pracownikiem ma nastąpić w połowie miesiąca, czyli 15 grudnia 2014 r. Termin wypłat wynagrodzeń w naszej firmie jest wyznaczony na ostatni dzień miesiąca, a więc w tym przypadku 31 grudnia. Kiedy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za część grudnia - w dniu rozwiązania
W dniu wypłaty pracownik, który pobiera wynagrodzenie w kasie, przebywał w szpitalu. Jego żona domaga się wypłaty wynagrodzenia. Na jakiej podstawie możemy dokonać wypłaty małżonce pracownika - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Były pracownik pobierał wynagrodzenie gotówką, przesłał nam wniosek o wypłatę ostatniego wynagrodzenia na konto, ale we wniosku nie wskazał właściciela rachunku, tylko nazwę banku i numer rachunku. Czy możemy przesłać pensję na konto - pyta Czytelnik z Ełku.
Wynagrodzenia dla naszych pracowników wypłacamy przelewem na ich rachunki bankowe. Przelew wynagrodzeń zlecamy najczęściej w przyjętym w regulaminie pracy dniu wypłaty wynagrodzeń, który przypada ostatniego dnia miesiąca. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że pensja trafia na rachunki pracowników nawet 2 dni po terminie. Czy w tej sytuacji obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzeń jest przez nas spełniony
Nasza firma ma obowiązek tworzenia regulaminu pracy. Ostatnio podczas kontroli inspektor pracy zarzucił nam, że w regulaminie pracy nie wskazaliśmy miejsca wypłaty wynagrodzenia. W jaki sposób powinniśmy je określić?
Ubezpieczony, który jest niezdolny do pracy z powodu kilku różnych następujących po sobie schorzeń, ma prawo do świadczeń chorobowych za okres trwania każdej z tych nieobecności. Aby w takim przypadku prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, należy wziąć pod uwagę rodzaj schorzenia i ewentualne przerwy między okresami niezdolności do pracy.
Terminem wypłaty wynagrodzeń obowiązującym w naszej firmie jest ostatni dzień miesiąca. Z okazji świąt Bożego Narodzenia pensje za grudzień wypłaciliśmy przed świętami. Czy mogliśmy tak postąpić? Kiedy powinniśmy wypłacić wynagrodzenia za styczeń br.?
Wypłacamy dodatki stażowe. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 marca 2009 r., w listopadzie br. dostarczył dokumenty, z których wynika, że od marca 2009 r. ma prawo do dodatku w wyższej wysokości niż dotychczas wypłacana. Czy powinniśmy wypłacić mu wyrównanie dodatku, a jeśli tak, to za jaki okres?
W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie przepisu art. 361 Kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Kalkulując wysokość odszkodowania należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz pamiętać, że w obliczeniach nie można