Jak odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia wpływa na prawo do odprawy ekonomicznej
Pracodawca może to zrobić jednostronnie na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych. Zielone światło od organizacji nie jest w tym przypadku potrzebne
Przed wybuchem pandemii COVID-19 zasady rozwiązywania umów o pracę i zmiany ich istotnych elementów takich jak: wymiar czasu pracy czy wysokość wynagrodzenia opierały się na ściśle określonej zasadzie, były zwięzłe i klarowne. Potrzeba minimalizowania negatywnych skutków pandemii wymusiła wprowadzenie kolejnych wersji tak zwanej Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach
Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy na jednostronną zmianę warunków zatrudnienia pracownika. Należy je sporządzić na piśmie i określić w jego treści nowe, proponowane warunki pracy i płacy. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego.
Chcemy zmienić pracownikowi nazwę jego stanowiska pracy. Czy w tej sytuacji konieczne jest wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego?
Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie zmieniające wówczas, gdy w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia albo kiedy wskazanie tej przyczyny jest pozorne. Powinna ona być dostatecznie jasna, konkretna, zrozumiała dla pracownika i powinna poddawać się weryfikacji w postępowaniu przed sądem (wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2019 r., III PK 71/18).
Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony wypowiedzieliśmy warunki pracy w zakresie wynagradzania i premiowania. Pracownicy nie przyjęli nowych warunków, w związku z czym ich umowy zostały rozwiązane. Po przerwie w zatrudnieniu zostaną zawarte z tymi osobami nowe umowy o pracę. Czy te umowy mogą przewidywać stawki wynagrodzenia zasadniczego niższe od wprowadzonych w wyniku wypowiedzenia
Pracownik dostał wypowiedzenie zmieniające, które znacznie obniża mu wynagrodzenie. Czy jeśli odmówi przyjęcia propozycji pracodawcy, należy mu się odprawa pieniężna?