Ochrona członków europejskich rad zakładowych

Data publikacji: 2005-02-12

Stosunek pracy osób wybranych do europejskich rad zakładowych (ERZ) podlega szczególnej ochronie.

Czy można wprowadzić w zakładzie pracy system przerywanego czasu pracy bez zgody organizacji związkowej?

Data publikacji: 2005-01-29

Jesteśmy zakładem pracy prowadzącym działalność w zakresie wytwarzania środków farmaceutycznych. Chcielibyśmy w najbliższym czasie wprowadzić system przerywanego czasu pracy. Czy musimy uzyskać w tym celu zgodę działającej u nas zakładowej organizacji związkowej? Dodam, że istnieje u nas zakładowy układ zbiorowy pracy.

Czy urlop bezpłatny, macierzyński lub wychowawczy wpływa na członkostwo w związku zawodowym

Data publikacji: 2005-01-13

Jestem dyrektorem personalnym zakładu, w którym działa 147-osobowa zakładowa organizacja związkowa. Ustalenie liczby działaczy jest dla mnie bardzo istotne ze względu na liczbę osób objętych ochroną związkową. Wszystkie składki związkowe odprowadzane są przez dział księgowości, więc wiem, kto personalnie należy do związku. Czy do liczby członków związku należy doliczać te osoby, które przebywają na

Kiedy czynność związkowa ma charakter doraźny?

Data publikacji: 2004-12-29

Pracownik pełniący funkcję związkową ma zagwarantowane prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności związkowej. Pracodawcy często nie wiedzą, jakie warunki musi spełniać taka czynność, aby można ją było uznać za doraźną? Czy pracodawca może odmówić uznania konkretnej czynności za mającą charakter doraźny?

Kto dysponuje środkami funduszu?

Data publikacji: 2004-11-27

Kiedy zakład jest objęty działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej?

Data publikacji: 2004-11-13

Wielu pracodawców ma problem z interpretacją przepisów ustawy o związkach zawodowych w sytuacji, gdy mają do czynienia z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi. Powstaje pytanie, czy wymóg zrzeszania co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę nakładczą, sformułowany w art. 251 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych w odniesieniu do organizacji zakładowej, należy

W jaki sposób ustalić liczbę działaczy związkowych, którzy podlegają ochronie stosunku pracy

Data publikacji: 2004-10-13

W naszych marketach zatrudniamy kilka tysięcy osób. Zakładowa organizacja związkowa jest jedna, bo wszystkie 35 marketów to jeden pracodawca. Organizacja ta liczy 115 członków związku i według moich wyliczeń 7 pracowników podlega szczególnej ochronie stosunku pracy. Ponieważ organizacja zrzesza więcej niż 20 pracowników, to ma prawo objąć ochroną 2 osoby oraz dodatkowo po 1 osobie na każdych nowych

Kto z organizacji związkowej jest uprawniony do zajmowania stanowiska w sprawach związku?

Data publikacji: 2004-10-13

Zarząd zakładowej organizacji związkowej upoważnił ze swojego składu 3 osoby do reprezentowania go w sprawach wymagających konsultacji związkowych. Jedna z tych osób przebywa na urlopie wypoczynkowym, druga na zwolnieniu lekarskim, a trzecia twierdzi, że nie może zajmować stanowiska w imieniu organizacji, gdy chodzi o konsultację zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Czy muszę wobec

Czy komisja zakładowa związku zawodowego może zawiesić swoją działalność

Data publikacji: 2004-09-28

Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy, w którym działa związek zawodowy. Obecnie ma on jednego członka, ponieważ pozostali pracownicy będący związkowcami przeszli na emeryturę. Otrzymałem od tego jedynego członka związku informację, że komisja zakładowa zawiesza swoją działalność. Jakie przepisy stosuje się do takiej sytuacji?

Kiedy związek zawodowy może uzyskać informacje o wysokości indywidualnego wynagrodzenia pracownika?

Data publikacji: 2004-09-28

W zakładzie pracy, którym zarządzam, działa organizacja związkowa. Komisja zakładowa zwróciła się do mnie z prośbą o podanie wysokości wynagrodzeń trzech pracowników. Czy mogę udostępnić te dane, nie narażając się na odpowiedzialność za ujawnianie poufnych informacji?

ZWIĄZKI ZAWODOWE I ICH UPRAWNIENIA

Data publikacji: 2004-09-18

Związki zawodowe to samodzielne podmioty prawa, które są zorganizowane w sposób określony w ich statutach. Są to organizacje dobrowolne i samorządne, a ponadto nikt nie może ponosić ujemnych następstw z tytułu przynależności związkowej.

Utworzenie pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej

Data publikacji: 2004-09-06

Ilu członków międzyzakładowej organizacji związkowej

Data publikacji: 2004-09-04

Czy określona w ustawie liczba 10 członków dotyczy jednego pracodawcy czy też wszystkich, których swoim działaniem obejmuje międzyzakładowa organizacja związkowa? - pyta Czytelnik z Zabrza.

Szczególna ochrona przed zwolnieniem

Data publikacji: 2004-08-17

Kiedy można zwolnić związkowca

Data publikacji: 2004-06-19

Ochrona działaczy związkowych nie może być nadużywana i prowadzić do łamania przepisów zakładowych.

Jak uzgadniać regulaminy ze związkami?

Data publikacji: 2004-06-13

Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.

Jak można zwolnić dyscyplinarnie związkowca?

Data publikacji: 2004-03-29

W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?

Kadra kierownicza zakładu a ochrona działaczy związkowych

Data publikacji: 2003-12-25

W związku z pojawiającymi się problemami odnośnie do działalności związków zawodowych w naszym zakładzie proszę o wyjaśnienie następujących kwestii: czy i w jakim trybie zarząd zakładowej organizacji związkowej może zakwestionować przekazaną przez pracodawcę informację o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą oraz czy pracownik, będący na stanowisku naczelnika urzędu, orzekający np. o wydaleniu

Ilu związkowców podlega ochronie?

Data publikacji: 2003-12-18

Ilu członków organizacji związkowych objętych ochroną może mieć związek, który w dużym zakładzie pracy liczy 800 osób będących członkami tej organizacji. Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 2000 osób. Czy liczba osób wynika wprost z zapisu art. 32 ust. 4 pkt 5 ustawy o związkach zawodowych, po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale

Jakie zmiany w zwolnieniach grupowych od 1 stycznia 2004 r.?

Data publikacji: 2003-12-16

Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy („ustawa o zwolnieniach grupowych”) zaledwie kilka miesięcy temu została w istotny sposób zmieniona. Co ciekawe, jeszcze zanim ta nowelizacja weszła w życie, już uchwalono zupełnie nową ustawę regulującą zwolnienia grupowe. Jakie wprowadza ona zmiany?

Ochrona związków po zmianie przepisów

Data publikacji: 2003-12-04

Jak korzystnie zwolnić pracownika?

Data publikacji: 2003-10-28

W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych

Czy można odpłatnie udostępnić związkom zawodowym pomieszczenia i urządzenia techniczne

Data publikacji: 2003-10-25

Nasz zakład to duże przedsiębiorstwo produkcyjne, działające w ramach holdingu jako odrębna spółka. Na szczeblu holdingu działa jeden ze związków zawodowych. Niedawno lokalne koło zakładowe związku zawodowego podjęło uchwałę o wystąpieniu ze struktur międzyzakładowych i założeniu własnej organizacji związkowej działającej w naszym zakładzie, a następnie zwróciło się do zarządu o udostępnienie pomieszczenia

Ochrona działaczy związkowych

Data publikacji: 2003-10-16

1 lipca 2003 r. weszła w życie druga część zmian w ustawie o związkach zawodowych. Pierwsza część weszła w życie już od 1 stycznia 2003 r. Ustanawiają one odmienne niż do tej pory zasady ochrony działaczy związkowych. Poważne zmiany w tym zakresie pociąga za sobą także wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 kwietnia 2003 r., uznający, iż szczególna ochrona członków komisji rewizyjnych jest niezgodna z