Zatrudnianie na podstawie innej niż umowa o pracę - jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie przepisów bhp?
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub współpraca z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na własny rachunek to obecnie powszechna praktyka. Pamiętać należy, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy należy stosować również do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.