W lutym redakcja „Serwisu Prawno-Pracowniczego” gościła specjalistę z Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej - Marka Wesołowskiego. Zaproszony ekspert odpowiadał na liczne pytania Czytelników dotyczące problematyki czasu pracy i rozliczania godzin nadliczbowych. Poniżej przedstawiamy wybór najciekawszych lub najczęściej zadawanych pytań.
Pracownicy niepełnoletni mogą być zatrudniani zarówno przy tzw. pracach lekkich, jak i przy wykonywaniu normalnych czynności i prac wymaganych przez danego pracodawcę. Prace te nie mogą być jednak zabronione w odrębnych przepisach. Niedopuszczalna jest również praca młodocianych w nocy i po godzinach.
Nasza pracownica narusza nagminnie obowiązujący czas pracy. Często spóźnia się do pracy lub wychodzi wcześniej. W takiej sytuacji, za jaki czas należy jej wypłacić wynagrodzenie? Czy można wypłacić wynagrodzenie tylko za jej rzeczywisty czas pracy? - pyta Czytelniczka z Dąbrowy Górniczej.
W naszym zakładzie praca w niedzielę i święto jest ustalona między godzinami 7 a 6 następnego dnia. Czy jest to prawidłowe? Poza tym chcielibyśmy się dowiedzieć, czy zatrudnionemu, wykonującemu pracę w niedzielę, przysługuje nadal - według obecnych przepisów - wolna niedziela raz na miesiąc oraz czy za pracę w niedzielę należy się dodatkowe wynagrodzenie czy czas wolny, w sytuacji gdy pracownik zatrudniony
W zakładzie obowiązuje 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak rozliczać godziny pracy, jeżeli na przykład pracownicy w sezonie pracują 12 godzin na dobę, a czasem i w soboty?
Czy przyjęcie w harmonogramie czasu pracy założenia, że jednego dnia pracownik rozpoczyna pracę o 8.00 i pracuje 7 godzin, czyli do 15.00, a następnego dnia o 6.00 i pracuje 8 godzin, czyli do 14.00, powoduje, że automatycznie drugiego dnia ten pracownik ma 2 nadgodziny? - pyta Czytelniczka z Ostrowca Świętokrzyskiego.
Firma, w której pracuję, zatrudnia 2 pracowników na 1/2 etatu (4 razy w tygodniu po 5 godzin). Pracują oni przy komputerach, jeden z nich jest osobą niepełnosprawną. Na jakich zasadach wymienionym pracownikom przysługują przerwy w pracy? Które z tych przerw wlicza się do czasu pracy?
Jak należy rozumieć art. 1517 § 2 oraz art. 1518 § 1 Kodeksu pracy? Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej do wynagrodzenia, w przypadku jeżeli mój czas pracy w tej porze wynosi mniej niż 3 godziny na dobę i mniej niż 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym? Czy pojęcie „pracujący w nocy” i „wykonujący pracę w porze nocnej” oznaczają co innego? - pyta Czytelnik
Zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, przy normach 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W regulaminie pracy ustaliliśmy normę tygodniową wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin przeciętnie tygodniowo w okresie rozliczeniowym 4-miesięcznym. Praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku. Na zlecenie pracodawcy pracownik wykonywał pracę w sobotę, która zgodnie z harmonogramem
Nowe brzmienie przepisów działu VI Kodeksu pracy wynikające z ostatniej nowelizacji nie spowodowało - wbrew pozorom - zmiany funkcjonującej od ubiegłego roku zasady, stanowiącej, że dzień ustawowo wolny od pracy obniża miesięczną normę czasu pracy.
Pracownik jest zatrudniony równocześnie w jednym zakładzie pracy na cały etat na stanowisku technologa i na 1/8 etatu ma stanowisku inspektora bhp. W jaki sposób ma być napisana informacja dotycząca dobowej i tygodniowej normy czasu pracy (art. 29 § 3 k.p.). Czy umowę o pracę zawartą z ww. pracownikiem na 1/8 etatu należy uzupełnić o ustalenie dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych? - pyta
Godziny nadliczbowe należały od dawna do jednych z tych kwestii, o które najczęściej pytają pracodawcy i pracownicy. Podobnie jest teraz po ostatniej nowelizacji, która dokonała zmian w tym zakresie od 1 stycznia 2004 r.
Czas pracy strony stosunku pracy mogą kształtować na podstawie różnych systemów, stosując specyficzne dla nich normy pracy - dobowe i tygodniowe, okresy rozliczeniowe, rozkłady czasu pracy itp. Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wiąże się z rewolucyjnymi wręcz zmianami w zakresie kształtowania czasu pracy. Zmodyfikowano rozwiązania już istniejące, wprowadzono również zupełnie nowe instytucje (prawo
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.
W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.
Pracownik pracuje od wtorku do piątku w wymiarze 9 godzin oraz w sobotę w wymiarze 6 godzin, co stanowi 42 godziny tygodniowo. Za 2 godziny ma płacone jako godziny nadliczbowe. Czy za te dwie godziny nadliczbowe należy mu dodatkowo udzielić wolnego? Ile godzin z urlopu należy pracownikowi potrącić w przypadku, gdy bierze urlop w piątek i sobotę?
