Urlop powszechnie kojarzy się z wypoczynkiem. I właśnie wiedza o urlopach wypoczynkowych jest z pewnością największa i najpowszechniejsza. Nie należy jednak zapominać, że osobom zatrudnionym przysługują jeszcze inne rodzaje urlopów pracowniczych oraz zwolnień od pracy. Celem prezentowanej publikacji jest omówienie właśnie tych mniej znanych rodzajów urlopów, jak urlopy macierzyńskie i wychowawcze,
W praktyce często dochodzi do naruszenia naszych uprawnień, na które nie ma adekwatnej reakcji. Dzieje się tak dlatego, że obawiamy się długotrwałego procesu sądowego, nieskuteczności egzekucji i trudności na wypadek kolejnych naruszeń. Wskazane zarzuty są po części prawdziwe, jednak nie oznacza to, że należy godzić się biernie na naruszenie prawa. Skarga o naruszenie posiadania to dobry sposób na
Kto jest zobowiązany do prowadzenia księgi przychodów i rozchodów? Jak wypełniać poszczególne kolumny księgi? Jakie są wymagane inne ewidencje przy prowadzeniu księgi? Czy prawidłowo zaksięgowano w podatkowej księdze przychodów i rozchodów zakup i sprzedaż działki wraz z rozpoczętą budową? Czy odsetki od kredytu zaciągniętego na zakup środka trwałego, mimo że raty kredytu nie są spłacane bezpośrednio
Coraz więcej osób zamieszkujących polskie bloki decyduje się na założenie wspólnot mieszkaniowych. Bardzo istotną sprawą jest w nich właściwe uregulowanie zarządu nieruchomością wspólną. Stanowi ono o naszym najbliższym otoczeniu - o remontach, o wyglądzie bloku i podwórka, a także o wysokości opłat. Bardzo często administrowanie jest powierzane zewnętrznej firmie i wtedy musimy odróżnić zarząd wspólnoty
l Rodzaje wypadków l Pierwsza pomoc l Zespół powypadkowy l Dokumentacja powypadkowa l Statystyczna karta wypadku Wypadek przy pracy zawsze powoduje zakłócenia w działalności przedsiębiorstwa. Pojawia się konieczność przerwania pracy na jednym lub kilku stanowiskach, niekiedy zamknięcia znacznej części, a nawet całości zakładu. Poszkodowanym należy udzielić pierwszej pomocy i wezwać odpowiednie służby
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to wyjątkowy sposób zakończenia stosunku pracy, który powinien być stosowany z rozwagą i ostrożnością. Nie jest to jednak łatwe, a tryb dyscyplinarny ma to do siebie, że z wyjątkiem oczywistych i jaskrawych przewinień sprawy kończą się postępowaniem w sądzie. Już samo to powinno skłonić pracodawców do działań
Prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej na pewnym etapie rozwoju firmy wymaga zatrudnienia pracowników bądź też skorzystania z pracy świadczonej na podstawie umów cywilnoprawnych. W przeciwieństwie do wszystkich innych gałęzi prawa, w stosunkach pracy podmiotem zatrudniającym jest spółka cywilna, a nie poszczególni wspólnicy. W „Temacie na zamówienie” omawiamy pozycję wspólników
Od 20 września 2008 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Ustawa nowelizująca ma jednak szerszy zakres i dotyczy również m.in.: ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach z opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Część zmian czeka
W polskim prawie istnieje szereg kategorii pracowników, którzy są chronieni przed zwolnieniem z pracy. Są to nie tylko kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, ale także pracownicy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, radni, społeczni inspektorzy pracy, związkowcy, przedstawiciele europejskich rad zakładowych, członkowie rad pracowników, radcowie prawni, żołnierze i wielu
Ostatnio dużo słyszy się o pomysłach uchwalenia upadłości konsumenckiej, która ma ochronić nadmiernie zadłużone osoby. Kryzys na rynkach walutowych i niezbyt dobre perspektywy gospodarcze powodują jednak, że nie tylko konsumenci, ale przede wszystkim przedsiębiorcy obawiają się o swą płynność finansową. W „Temacie na zamówienie” zajmujemy się wycinkiem tej bardzo szerokiej problematyki - omawiamy często
Wykonywanie funkcji menedżersko-zarządczych w firmie jest bardzo atrakcyjne. Nie wynika to jednak z przywilejów pracowniczych (np. bezpłatna opieka lekarska, służbowy samochód czy wynajęte przez firmę mieszkanie). Największą korzyścią dla menedżerów jest niewątpliwie optymalizacja ich obciążeń podatkowych. Jednak dotychczasowe, korzystne dla menedżerów rozwiązania - przewidujące możliwość opodatkowania
Transakcje w podatku VAT bardzo często wymagają korekt ze względu na zmiany wcześniej wynegocjowanych cen, zwroty towarów, zmniejszenie czy zwiększenie zakresu usług, robót itp. Gdy dzieje się to po wystawieniu pierwotnej faktury, konieczne jest uzgodnienie jej danych z ostatecznym stanem faktycznym. Kolejnym powodem (a może i najczęstszym) dokonywania korekt są ludzkie błędy. Przepisy krajowe regulujące
Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Od 1 stycznia 2009 r. zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia, które wpływa również na inne świadczenia ze stosunku pracy. Ponadto do końca roku trzeba sporządzić plan urlopów na kolejny rok. Płatnik składek musi pamiętać o ustaleniu, kto będzie wypłacał zasiłki w 2009 r. oraz czy powinien
Koniec roku to czas podsumowań i planów na przyszłość. W tym numerze „Poradnika” radzimy, jak prawidłowo ustalić wynik finansowy. Przedstawiamy podstawowe zasady rachunkowości, dzięki którym można prawidłowo ustalić wynik finansowy. Omawiamy również kolejne kategorie wyniku finansowego. Przedstawiamy sposób ewidencjonowania kosztów, który ma wpływ na przyjęcie odpowiedniego wariantu rachunku zysków
Spory pracownicze bardzo często kończą się sprawami sądowymi. O ile dość łatwo jest doprowadzić do rozstrzygnięcia w sądzie pracy (jako że ma on obowiązek pomagać stronom, a zwłaszcza pracownikowi), to problemem może być w praktyce zaskarżanie wyroków. Okazuje się bowiem, że postępowanie apelacyjne czy zażaleniowe jest bardzo trudne i można przegrać wygrany w pierwszej instancji proces. W „Temacie
Niniejsze opracowanie stanowi zbiór porad z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mamy nadzieję, że będzie pomocny w rozwiązywaniu problemów, które mogą napotkać Państwo w codziennej pracy.
Spółka cywilna jest jedną z najbardziej popularnych form prowadzenia działalności gospodarczej. Jest to wynikiem jej licznych zalet - w zestawieniu z bardziej zaawansowanymi formami (spółkami osobowymi czy też kapitałowymi). Jest prosta w założeniu i - w ogólnym mniemaniu - nieskomplikowana także w prowadzeniu. Cóż może być bowiem prostszego od rejestracji działalności gospodarczej i sporządzenia zwykłej
