Mniejszy etat zamiast wychowawczego
Obniżenie wymiaru czasu pracy jest rozwiązaniem korzystnym dla obu stron stosunku pracy. Pracodawca nie musi martwić się o zastępstwo, a pracownica nie traci kontaktu z praktyką.
Obniżenie wymiaru czasu pracy jest rozwiązaniem korzystnym dla obu stron stosunku pracy. Pracodawca nie musi martwić się o zastępstwo, a pracownica nie traci kontaktu z praktyką.
Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą, ja natomiast jestem na urlopie wychowawczym. Czy jako jego żona mogę prowadzić księgowość jego firmy, podpisywać dokumenty księgowe? Czy aby to robić, muszę być zarejestrowana i mąż musi odprowadzać za mnie składki ZUS?
Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 28 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Przed urlopem wychowawczym oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywała dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem obowiązującym w naszym zakładzie pracy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny
Moja pracownica pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Urlop macierzyński zakończyła 24 lutego 2006 r. W okresie od 25 lutego do 4 marca 2006 r. zamierza wykorzystać resztę urlopu wypoczynkowego za 2005 r., natomiast od 5 marca 2006 r. chce przejść na urlop wychowawczy. Jakie dokumenty powinienem składać za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym?
Od dłuższego okresu przebywam na urlopie wychowawczym. W ostatnim czasie zawarłam umowę zlecenia, na podstawie której świadczę pracę i uzyskuję przychód. Wiem, że przez cały ten okres objęta jestem ubezpieczeniem zdrowotnym, zastanawiam się tylko, z jakiego tytułu podlegać będę temu ubezpieczeniu w dalszym okresie - z tytułu urlopu wychowawczego czy też z tytułu umowy zlecenia? - Joanna K. z Gdańska
Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i pobiera dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Osoba ta zawarła z nami umowę o dzieło, której wykonanie nie koliduje w żaden sposób z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Czy samo zawarcie takiej umowy powoduje utratę prawa do pobieranego dodatku, czy stanie się tak dopiero
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że podjęła studia w systemie wieczorowym. Czy nadal powinniśmy naliczać za nią składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, skoro nauka na wyższej uczelni również jest tytułem do ubezpieczenia?
Jedna z naszych pracownic rok temu została ukarana karą nagany. Po upływie kilku dni od chwili zastosowania kary pracownica rozpoczęła trwający 4 miesiące urlop wychowawczy. Po zakończeniu urlopu wróciła do pracy i wykonywała ją w sposób, co do którego nie mieliśmy zastrzeżeń. Wiemy, że po upływie roku nienagannej pracy powinniśmy usunąć odpis kary z akt osobowych. Czy okres urlopu wychowawczego, który
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej od 1 grudnia 2004 r. do 17 lutego 2006 r. W trakcie trwania tego urlopu, tj. 2 grudnia 2005 r., urodziła drugie dziecko. Jak ustalić jej uprawnienia do urlopu wypoczynkowego za 2006 r. i grudzień 2005 r. (przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego)?
Jedna z naszych pracownic łącznie przez 8 lat i 3 miesiące przebywała na urlopach wychowawczych (3 dzieci). Czy do stażu pracy do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten okres? Jeśli tak, to w jakim wymiarze?
Osoba pobierająca zasiłek macierzyński lub przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pod warunkiem, że nie ma prawa do emerytury ani renty oraz nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami. Za inny tytuł nie uważa się tytułu, z którego zostało przyznane prawo do zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. W kwestii,
Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania i w tym okresie powinni być wykazywani w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Z takiego obowiązku nie zwalnia pracodawcy fakt, że pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Okoliczności te wpływają jednak na sposób wykazywania tych osób w dokumentach
Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop trwa od 10 sierpnia 2003 r. do 9 listopada 2005 r. 15 września 2005 r. pracownica urodziła drugie dziecko. Czy w czasie urlopu wychowawczego przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego i jesli tak to za jaki okres?
Jedna z naszych pracownic zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, który ma się zakończyć za 7 miesięcy. Ze względu na to, że nasza firma przechodzi procedurę likwidacyjną, wręczyliśmy pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem przysługującego jej 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę likwidację zakładu pracy
Jedna z zatrudnianych przeze mnie pracownic, która powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, zamiast skorzystać z urlopu wychowawczego chciałaby pracować na pół etatu. Wiem, że muszę uwzględnić jej wniosek. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymywać w tym czasie: pełne wynagrodzenie, jak przy całym etacie, czy proporcjonalnie zmniejszone? Jakie dokumenty należy sporządzić w tej sytuacji?