Terminarz kadrowo-płacowy na 2024 r.
W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.
Jak powinna wyglądać informacja dotycząca warunków zatrudnienia dla pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, zatrudnionego na 1/4 etatu? Proszę w szczególności o podanie jak napisać dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.
Pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy od 15:00 i pracował 8 godzin. Ten cykl powtarzał się do środy. W czwartek zgodnie z poleceniem pracodawcy stawił się do pracy o 06:00 i pracował 8 godzin - te 8 godzin pracy zaliczamy do poprzedniej doby pracowniczej. W czwartek nie rozpoczął już pracy na swojej zmianie od 15:00. W piątek przyszedł do pracy na 06:00 i pracował
Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.
W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r