Czy zapomoga z ZFŚS otrzymana w związku z chorobą dziecka jest przychodem pracownika
Obowiązki płatnika związane z finansowaniem z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kosztów wycieczki integracyjnej pracowników.
Należy stwierdzić, że w przypadku otrzymania przez pracownika dofinansowania do Kart MultiSport ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, świadczenie to będzie przychodem pracownika ze stosunku pracy. Przy czym, przychód ten (kwota ta obejmuje wartość rzeczowych i pieniężnych świadczeń otrzymanych w skali całego roku podatkowego), będzie korzystał ze zwolnienia od podatku dochodowego od
Zamierzamy wypłacić naszym pracownikom ze środków ZFŚS dofinansowanie do kolonii. Jak postąpić w przypadku dzieci, które w trakcie wypoczynku ukończą 18 lat? Czy w takiej sytuacji ze zwolnienia może korzystać całość dofinansowania? A może powinniśmy proporcjonalnie wyliczyć liczbę dni pobytu, kiedy dziecko nie miało ukończonych 18 lat, i dni, kiedy dziecko było już pełnoletnie?
W marcu br. pracodawca wypłacił swojemu pracownikowi pierwsze w tym roku świadczenie z ZFŚS w postaci zapomogi w wysokości 350 zł. Zapomogę przyznano na pomoc w zakupie odzieży, opału na zimę oraz inne potrzeby bytowe pracownika zawarte we wniosku. Pracownik wnioskował o przyznanie zapomogi z uwagi na trudną sytuację materialną. Czy od wypłaconej zapomogi pracodawca powinien potrącić zaliczkę na podatek
Nie mając środków na bieżące działanie, przelałem na początku grudnia 2012 r. środki zgromadzone w ramach ZFŚS na rachunek bieżący. Czy kwota odpisu na ZFŚS, przelana pierwotnie na rachunek funduszu, a następnie na rachunek bieżący, może nadal być moim kosztem podatkowym?
Pracownica fundacji przebywała z córką na wczasach od 1 do 16 września. Córka pracownicy 12 września ukończyła 18 lat. Wyjazd był zorganizowany przez biuro podróży. Pracownica otrzymała dopłatę ze środków ZFŚS do wypoczynku małoletniego (w dacie wyjazdu) dziecka w wysokości 1100 zł. Jak rozliczyć tę dopłatę pod kątem podatkowym?
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w dwóch zakładach. U nas zatrudnienie jest traktowane jako drugie. Pracownikowi przysługują wypłaty z ZFŚS. Czy zawsze mam pobierać zaliczkę na podatek dochodowy? Czy mam obowiązek zapytać pracownika, czy w drugiej firmie również pobiera takie świadczenia i ewentualnie w jakiej wysokości? Jak wykazać podatek w PIT-11?
Obowiązki płatnika z tytułu sfinansowania wycieczki pracownikom z ZFŚS
Roszczenia związków zawodowych dotyczące zwrotu na rachunek funduszu socjalnego środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na fundusz nie ulegają przedawnieniu (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2011 r., sygn. akt II PK 127/11).
Chcemy przyznać m.in. pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych bony towarowe o wartości po 500 zł każdy, sfinansowane częściowo ze środków zfśs i częściowo ze środków obrotowych. Czy do świadczeń przekazanych tym pracownikom powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodów, skoro w czasie korzystania z tych urlopów nie osiągają u nas żadnych innych przychodów?
Wydatki poniesione na rzecz pracowników reprezentujących pracodawcę w zawodach sportowych nie będą stanowić dla pracowników przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, na Wnioskodawcy nie będzie ciążył obowiązek płatnika z przedmiotowego tytułu - takie stanowisko zajął dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 25 października
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS wycieczki dla pracowników i byłych pracowników.
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS wycieczki dla pracowników i byłych pracowników.
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS wycieczki dla pracowników i byłych pracowników.
Należy wskazać, że sfinansowanie w części ze środków ZFŚS wycieczki mającej charakter integracyjny, której celem jest zintegrowanie pracowników (budowanie pozytywnych relacji między nimi), polepszenie atmosfery w pracy (dobrej komunikacji w zakładzie pracy), a w konsekwencji zwiększenie wydajności pracy, nie stanowi dla pracownika przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o
Zakład pracy zamierza wypłacić pracownikowi z ZFŚS dofinansowanie do półkolonii organizowanej przez szkołę. Dziecko pracownika, które ma uczestniczyć w półkolonii, nie ukończyło 18. roku życia. Kwota dofinansowania wyniesie 350 zł. Czy takie dofinansowanie może korzystać ze zwolnienia z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 78 updof?
Organy podatkowe uważają, że pracownik uczestnicząc w spotkaniu integracyjnym osiąga przychód, który powinien zostać opodatkowany. W najbardziej restrykcyjnej wykładni przepisów nawet samo zaproszenie pracownika na imprezę integracyjną, nawet gdy z niego nie skorzystał, powoduje konieczność zapłaty podatku. Ten ostatni pogląd został jednak odrzucony przez Ministra Finansów.