Jak zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracodawca niebędący jednostką budżetową, zatrudniający w przeliczeniu na pełne etaty więcej niż 20 pracowników, w każdej chwili może podjąć decyzję o zaprzestaniu tworzenia zfśs. Wymaga to zmiany regulaminu wynagradzania bądź układu zbiorowego pracy. Decyzja o rezygnacji z tworzenia zfśs powinna być uzgodniona z działającymi u pracodawcy związkami zawodowymi. Jeżeli ich nie ma, to konieczne są uzgodnienia