Nowe orzeczenie może, ale nie musi skutkować wysłaniem na badania okresowe
Nauczyciel został zawieszony w obowiązkach służbowych - toczy się postępowanie przeciwko niemu. W dniu 28 sierpnia br. kończy mu się ważność badań okresowych. Czy powinno się go skierować na badania okresowe teraz, czy można poczekać aż ewentualnie wróci do pracy?
Pracownik obsługi - sprzątaczka dostarczyła w dniu 29 września 2023 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (wcześniej posiadała lekki stopień niepełnosprawności). Powodem niepełnosprawności jest niedosłuch. Czy pracownica musi pracować 7 godzin dziennie i 35 godzin w tygodniu? Czy może pracować 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu?
Pracownik jest zatrudniony jako pracownik ogólnobudowlany i pracuje na wysokości do 3m. Po badaniach okresowych dostał od lekarza zgodę na pracę na wysokości powyżej 3m. Czy w takim przypadku może nastąpić zmiana rodzaju pracy wskazanego w umowie?
Czy nauczyciel zatrudniony w dwóch różnych szkołach (inne miasto) na tym samym stanowisku, musi w każdej szkole osobno robić badania okresowe i kontrolne? Nauczyciel twierdzi, że wystarczy kserokopia skierowania z jednej szkoły i orzeczenie lekarskie, aby badanie było ważne w drugiej szkole. Czy takie działanie jest prawidłowe i czy można uznać takie orzeczenie?
Częstotliwość i zakres badań wykonywanych przez pracowników mogą być różne w zależności od tego, jakiego rodzaju pracę wykonują i na jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe są w jej trakcie narażeni. Jednak zasady dotyczące płatności za badania oraz wynagradzania pracowników za nieobecność w pracy z powodu wykonywania badań są wszędzie takie same. Jakie obowiązki obciążają pracodawcę?